Automation Engineer - Middle/Middle+ [HR Automation]

Как Automation Engineer вы будете выполнять двойную роль: часть инженера, часть новатора. Вы будете проектировать и внедрять инструменты и рабочие процессы, которые улучшают HR‑процессы, а также помогать формировать дорожную карту автоматизации команды. Это возможность воплотить идеи в жизнь, предложить собственные решения и увидеть, как они оказывают реальное влияние в быстро развивающейся финтех‑среде.

• Проектировать и развёртывать решения автоматизации на протяжении полного жизненного цикла сотрудника: рекрутинг → онбординг → развитие → офбординг
• Использовать Low‑Code / No‑Code платформы для быстрого создания рабочих процессов, запуска автоматизаций и предоставления возможностей бизнес‑пользователям
• Моделировать и поддерживать HR‑базы данных и схемы — обеспечивая масштабируемые, согласованные и надёжные структуры баз данных для поддержки автоматизаций и потоков данных
• Писать пользовательскую логику и скрипты на JavaScript для интеграций, трансформации данных, вызовов API и автоматизации рабочих процессов
• Интегрировать HR‑системы, внутренние инструменты — через REST API, веб‑хуки, JSON, OAuth и другие общие паттерны
• Работать с Airtable (или аналогом) для структурирования HR‑данных, создания пользовательских представлений/дашбордов, запуска автоматизаций и поддержки самообслуживания
• Мониторить и оптимизировать существующие автоматизации: отслеживать метрики, выявлять узкие места, улучшать решения и строить эффективные системы
• Сотрудничать с HR, IT и заинтересованными сторонами, переводя проблемы people‑operations в технические рабочие процессы — вы «мост» между бизнесом и автоматизацией
• Влиять на направление — предлагать идеи, экспериментировать с новыми инструментами, предлагать, как мы можем автоматизировать больше и лучше. Вам будет предложено внедрять улучшения, прототипировать их и брать на себя ответственность
• Документировать то, что вы создаёте, обучать других, передавать решения команде и создавать наследие переиспользуемой автоматизации и лучших практик

• Глубокие знания моделирования баз данных: проектирование реляционных или полуструктурированных моделей данных
• Глубокие знания JavaScript: вы пишете чистый, поддерживаемый, тестируемый код и знаете асинхронные паттерны, модули и т.д.
• Опыт создания автоматизации с помощью Low‑Code/No‑Code инструментов (Make, n8n, Zapier, Power Automate, Retool, Bubble и др.): вы умеете мыслить в терминах рабочих процессов, триггеров, действий, а не только кода
• Знакомство с Airtable или аналогичной платформой (моделирование данных, автоматизации, скрипты в Airtable — плюс)
• Твёрдое понимание API, REST, веб‑хуков, JSON, OAuth и паттернов интеграции систем
• Способность взять бизнес/HR‑процесс (часто ручной) и превратить его в автоматизированный рабочий процесс: вы его картируете, разбиваете, реализуете
• Аналитический склад ума, внимание к деталям: вы измеряете, оптимизируете, итеративно улучшаете
• Отличные коммуникативные и коллаборационные навыки: вы будете работать с нетехническими HR‑специалистами и техническими IT‑специалистами, поэтому вам нужно соединять оба мира
• Проактивный подход: вы процветаете в среде, где вам предоставляют автономию, ожидают мышления, предложений, действий и результатов
• Уровень английского B2+ или выше для эффективного общения с международной командой

• Опыт работы в HR‑tech, HRIS‑системах или в финтехе или динамичном стартапе
• Знакомство с другими языками программирования (Node.js, Python) или инструментами визуализации данных (SuperSet, Power BI, Tableau, Looker)
• Знание SQL или облачных платформ (AWS, GCP, Azure) и RPA, например UIpath
• Осведомлённость о защите данных, соответствию (GDPR), практикам безопасности, особенно в отношении HR‑данных
• Умение работать с неопределённостью — построение новых систем иногда требует изобретения того, как выглядит «хорошо»

• Поддержка переезда в Мексику — с помощью для сотрудника и его семьи
• Гибкий формат работы из одного из наших офисов или удалённо
• Медицинское страхование
• Бюджет на образование: уроки языка, профессиональное обучение и сертификации
• Бюджет на благополучие: возмещение расходов на ментальное здоровье и фитнес‑активности
• Политика отпуска: 20 дней ежегодного отпуска и оплачиваемый больничный