Engineering Manager

Мы ищем Engineering Manager, который присоединится к руководству одного из наших инженерных направлений. Это роль руководства, а не управление доставкой. Управление людьми — базовый уровень, а не основная задача. На самом деле мы нанимаем человека, который видит, что нужно изменить в инженерной организации, и меняет это без просьб и без ожидания разрешения.

• Руководить инициативами, охватывающими всю инженерию. Техническими и нетехническими, выходящими за пределы ваших собственных команд. Вы замечаете, что замедляет организацию, берёте это в свои руки, меняете и можете показать до и после в цифрах.
• Давать инженерам возможность, а не направлять их. Наши инженеры отвечают за свою доставку, решения по найму и техническое направление. Ваша задача — создать условия, при которых хорошие идеи всплывают, слышатся и продвигаются вперёд, а также устранять препятствия, а не становиться слоем, через который они проходят.
• Обеспечить базовый уровень работы с людьми. Нанимать, вводить в должность, развивать инженеров разных уровней. Установить чёткие критерии индивидуальной производительности и раннее, открыто и справедливо реагировать на недостачу. Эта часть должна быть надёжной, но она не определяет разницу в этой роли.
• Делать ИИ рычагом для организации, а не для себя. Каждый инженер здесь генерирует большую часть кода с помощью агентов. Ожидается, что вы продвинете это дальше: внедрение, практики и то, что мы можем делать сейчас, чего не могли год назад.
• Сотрудничать с продакт‑менеджерами для выпуска пользовательского опыта, который интуитивен, надёжен и качественно построен, при этом команды остаются автономными в способе реализации.

• 3+ лет управления инженерами в продуктовой компании (не в агентстве, не в аутсорсинге).
• Два‑три примера инженерных или процессных изменений, которые вы инициировали сами, вели от начала до конца и измеряли, где эффект вышел за пределы вашей команды.
• Умение работать «hands‑off»: без кода, без ответственности за архитектуру, без технической власти, и вы не будете по этому скучать.
• Опыт работы без слоя тим‑лидов и архитекторов между вами и инженерами, либо опыт устранения этого слоя самостоятельно.
• Вы справлялись с недостачей производительности раннее и прозрачно, а также развивали старших инженеров.
• Агентный ИИ уже является частью вашего рабочего процесса, и вы продвигали его внедрение за пределами себя.
• Вы принимаете решения без полной информации, чётко расставляете приоритеты и говорите, когда берётесь за слишком многое.
• Вы открыто коммуницируете: полный контекст, сначала упоминаете собственные ошибки, правильность важнее личных предпочтений.
• Решения основаны на логике, данных и разных точках зрения; «best practice» не является аргументом, пока вы не объясните, почему он применим здесь.
• Свободно владеете русским языком.

• Среда с высоким воздействием: возможность внести вклад в продуктовую компанию в сфере медицинских технологий.
• Рост и компенсация: чёткие возможности карьерного роста и конкурентный пакет вознаграждения.
• Remote‑first: полностью удалённое долгосрочное сотрудничество по модели B2B.
• Здоровье и благополучие: медицинская страховка после испытательного срока, а также компенсация за спорт и оздоровление.
• Развитие карьеры: чёткие возможности роста, включая персональные уроки английского через Preply.
• Отпуск: 22 оплачиваемых дня отпуска в год, 5 дополнительных дней для оздоровления каждый год и оплачиваемый больничный за первые 5 рабочих дней.
• Культура: продуманные подарки к важным жизненным событиям и офлайн‑корпоративные мероприятия.

MEDvidi является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и привержены созданию инклюзивной среды для всех сотрудников и подрядчиков. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана.