Сатуу бөлүмүнүн жетекчиси (Head of Sales)

Руководитель отдела продаж (Head of Sales)

• Разработка и реализация стратегии продаж компании;
• Обеспечение выполнения планов по доходам и привлечению клиентов;
• Управление всеми каналами продаж: филиалами, агентской сетью, телефонными продажами, цифровыми и другими каналами;
• Планирование, контроль и анализ показателей продаж, прогнозирование результатов;
• Развитие и оптимизация воронки продаж, обеспечение прозрачного и корректного ведения сделок в CRM-системе;
• Анализ эффективности каналов привлечения клиентов, в том числе показателей CAC и LTV;
• Организация и развитие программ кросс-продаж и дополнительных продаж совместно с продуктовой и партнёрской командами;
• Участие в формировании ценовой политики совместно с продуктовыми направлениями;
• Формирование, обучение и развитие команды продаж, в том числе руководителей отделов;
• Контроль выполнения показателей KPI, качества обслуживания клиентов и эффективности точек продаж;
• Инициирование и внедрение новых инструментов, направленных на повышение эффективности продаж.

• Опыт работы в сфере продаж финансовых или потребительских продуктов не менее 5 лет;
• Опыт управления командой продаж численностью не менее 20 сотрудников не менее 3 лет;
• Практический опыт построения и управления многоканальными продажами;
• Понимание основных финансовых показателей продаж и принципов unit-экономики;
• Опыт работы с CRM-системами и инструментами аналитики продаж;
• Навыки планирования, составления бюджета и прогнозирования;
• Развитые лидерские и управленческие компетенции;
• Умение мотивировать команду и добиваться высоких результатов.

• Опыт работы в быстрорастущих компаниях или масштабируемом бизнесе;
• Опыт построения функции Sales Operations и системы аналитики продаж;
• Опыт работы с регулируемыми финансовыми продуктами (банки, МКК, страховые компании и т. д.);
• Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или смежных направлений.

• Официальное трудоустройство по трудовому договору;
• График работы 5/2;
• Конкурентная заработная плата и понятная система мотивации;
• Возможность влиять на развитие бизнеса и участвовать в принятии стратегических решений;
• Интересные задачи и возможность реализовывать масштабные проекты;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Работа в команде профессионалов в современной и динамично развивающейся компании.