Engineering Manager

Мы ищем Engineering Manager, который присоединится к руководству одного из наших инженерных направлений. Это позиция руководства, а не роль менеджера по доставке. На этой должности вы будете поддерживать инженеров, укреплять кросс‑функциональное сотрудничество и вести инициативы, которые напрямую формируют будущее нашей платформы.

• Руководить инициативами на уровне всей инженерии, техническими и нетехническими, которые повышают планку производительности команды и рост организации; быть тем, кто замечает, что нужно изменить, и делает это.
• Поддерживать и усиливать проактивных инженеров, создавая условия, при которых хорошие идеи появляются, слышатся и продвигаются вперёд.
• Вести церемонии уровня направления, стартовые встречи, синхронизации между командами, ретроспективы, при этом позволяя командам оставаться автономными в способе выполнения задач.
• Тесно сотрудничать с Product Managers для создания пользовательского опыта, который интуитивен, надёжен и качественно построен.
• Формировать и поддерживать культуру ответственности, доверия и постоянного улучшения.
• Устанавливать чёткие критерии индивидуальной производительности, своевременно и конструктивно решая возникающие проблемы.
• Нанимать, вводить в должность, наставлять и развивать инженеров на разных уровнях опыта.

• Более 3 лет управления инженерными командами в продуктовой компании (не в агентстве или аутсорсинге).
• Опыт создания или масштабирования инициатив с нуля до готового продукта и инженерных процессов.
• Знакомство со структурированными программами ввода в должность и роста (карьерные лестницы, планы развития, учебные пути).
• Способность проактивно выявлять проблемы, вести инициативы от начала до конца и принимать решения даже при неполной информации.
• Сильные навыки приоритизации, выполнения инициатив с высоким воздействием и коммуникации при ограниченных ресурсах.
• Открыто и прозрачно общаться, предоставлять полный контекст, брать на себя ответственность за ошибки и ставить точность выше личных предпочтений.
• Принимать высококачественные решения, основанные на логике, исследованиях, разных точках зрения и данных.
• Способность тесно работать с Product Managers для создания интуитивного, производительного и надёжного пользовательского опыта.
• Продвинутый английский (B2) и свободный русский.

• Среда с высоким воздействием: возможность внести вклад в продуктовую компанию в сфере медицинских технологий.
• Рост и компенсация: чёткие возможности для карьерного роста и конкурентный пакет вознаграждения.
• Remote‑first: полностью удалённое долгосрочное сотрудничество по модели B2B.
• Здоровье и благополучие: медицинская страховка после испытательного срока, а также компенсация за спорт и оздоровление.
• Развитие карьеры: чёткие возможности роста, включая персональные уроки английского через Preply.
• Отпуск: 22 оплачиваемых дня отпуска в год, 5 дополнительных дней для оздоровления каждый год и оплачиваемый больничный за первые 5 рабочих дней.
• Культура: продуманные подарки к важным жизненным событиям и офлайн‑корпоративные мероприятия.

MEDvidi является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и привержены созданию инклюзивной среды для всех сотрудников и подрядчиков. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана.