Senior Director, Agentic Engineering

Мы ищем Senior Director, Agentic Engineering, который построит и возглавит платформу, возможности и операционную модель, позволяющие командам Product & Technology компании Lightspeed эффективно работать с AI‑агентами на протяжении всего жизненного цикла разработки продукта.

Отчитываясь перед SVP, Engineering, эта фундаментальная руководящая роль оказывает влияние на всю компанию. Вы превратите быстро развивающиеся агентные технологии в безопасные, надёжные и переиспользуемые возможности, которые помогут командам быстрее находить, проектировать, строить, тестировать, выпускать и эксплуатировать лучшие продукты.

• Определять многолетнее видение, стратегию и дорожную карту для agentic engineering в Lightspeed, переводя бизнес‑ и продуктовые приоритеты в план инвестиций в платформу.
• Создавать и возглавлять команды, отвечающие за общие возможности агентной платформы, включая переиспользуемых агентов, оркестрацию рабочих процессов, доступ к контексту и знаниям, интеграцию инструментов, оценку, наблюдаемость и управление.
• Создавать расширяемую платформу и «проложенный путь», позволяющие командам Product, Design, Engineering, Quality и Operations принимать агентные рабочие процессы без необходимости самостоятельной разработки базовых возможностей.
• Сотрудничать с лидерами Retail, Hospitality, Payments и платформ, определяя наиболее ценные случаи использования в разработке продукта, запускать их с ранними командами и масштабировать проверенные паттерны по всему Lightspeed.
• Устанавливать строгую систему оценки производительности агентов, качества их вывода, надёжности, безопасности, стоимости и человеческого контроля, чтобы команды могли уверенно использовать агентов в производственных процессах.
• Тесно работать с Security, Privacy, Legal, Data и Architecture лидерами, внедряя ответственный AI, контроль доступа, защиту данных, аудит и управление рисками в платформу по дизайну.
• Определять операционную модель для разработки агентных решений, включая стандарты, переиспользуемые паттерны, границы ответственности, обучение, поддержку и механизмы обмена знаниями между командами.
• Содействовать принятию и изменениям в глобальной организации, помогая лидерам переосмысливать рабочие процессы, развивать возможности команд и переходить от использования инструментов к измеримым изменениям операционной модели.
• Неcтавить метрики результатов для платформы, включая уровень принятия, активное использование, опыт разработчиков и продуктов, улучшение времени цикла, качество, надёжность, эффективность затрат и продемонстрированное бизнес‑влияние.
• Нанимать, наставлять и развивать сильный лидерский и технический резерв, одновременно формируя инклюзивную, высокоэффективную организацию с высокими стандартами исполнения и обучения.

• Руководство лидерами и старшими техническими специалистами в организации разработки программного обеспечения, с опытом построения высокоэффективных команд через менеджеров и инженеров уровня staff-plus.
• Определение и масштабирование внутренних платформ, платформ для разработчиков, общих инженерных возможностей или инфраструктурных продуктов в сложной, многопродуктовой среде.
• Создание или внедрение AI‑включенных и агентных систем, включая оркестрацию моделей и инструментов, системы поиска и контекста, рамки оценки, автоматизацию, наблюдаемость и контроль человека‑в‑цикле.
• Эффективное взаимодействие с старшими заинтересованными сторонами из Product, Engineering, Design, Data, Security, Privacy, Legal и бизнес‑функций.
• Руководство организационными изменениями в распределённых командах, включая переосмысление рабочих процессов, обучение, коммуникацию и масштабное внедрение.
• Установление высоких стандартов для архитектуры, качества инженерии, операционной устойчивости, ответственного AI, безопасности и управления затратами.
• Чёткое донесение сложных технических и стратегических концепций до руководителей, технических лидеров и кросс‑функциональных команд.
• 15+ лет опыта и степень бакалавра в области CS или смежной области.

• Гибкая рабочая среда, позволяющая вам показывать лучший результат
• Культура, отмечающая эффективность
• Возможность влиять в команде, достаточно большой для карьерного роста, но достаточно компактной, чтобы ваш голос был услышан
• Возможности, определяющие карьеру

• Гибкий оплачиваемый отпуск и политика удалённой работы
• Опционы на акции, потому что это тоже ваша компания
• Взносы в ваш 401k. Ваше будущее важно
• Возможности обучения для развития навыков и карьеры
• Кредит на здоровье и благополучие, чтобы вы чувствовали себя лучше
• Время для волонтёрства и помощи сообществу
• Группы по интересам, сети, возглавляемые сотрудниками, социальные комитеты и спонсируемые спортивные команды
• Программа покупки компьютеров для получения вашего личного Macbook
• Расширенный отпуск по уходу за ребёнком для поддержки растущих семей

• Lightspeed также предоставляет разнообразные льготы сотрудникам, включая, но не ограничиваясь, медицинскую, стоматологическую, программы благополучия, страхование жизни и от инвалидности, план 401K с матчем, дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и оплачиваемый отпуск.