Software Engineer, Developer Experience (Full-Stack)

Мы ищем full-stack Software Engineer в команду Developer Experience в Порту, чтобы вместе создавать следующее поколение скорости разработки внутри Superhuman Docs. Идеальный кандидат вдохновляется тем, что делает других инженеров быстрее и счастливее, наряду с инженерными навыками обладает сильными коммуникативными навыками и продуктовым мышлением и чувствует себя уверенно в широком, быстро меняющемся стеке. Это роль с высокой автономией и большим влиянием в базовой команде, которая быстро проходит путь от идеи до продакшена.

• Выступать встроенным партнёром по Developer Experience и представителем бизнес-юнита Docs: внедрять в контексте BU то, что создаёт центральная платформенная команда, самостоятельно решать проблемы там, где это возможно, и согласовывать действия с центральной командой там, где нет.
• Связывать инженеров и руководителей бизнес-юнитов, превращая ежедневные трудности разработчиков и приоритеты руководства в понятную дорожную карту DevX с расставленными приоритетами.
• Создавать full-stack внутренние инструменты и платформы самообслуживания — как front-end интерфейсы, так и back-end сервисы, — подстроенные под то, как на самом деле работает команда Docs.
• Улучшать процесс релизов, а также отвечать за CI/CD пайплайны и инструменты деплоя и развивать их, чтобы поставка кода была безопасным, быстрым и скучным событием, даже при высокой частоте релизов.
• Упрощать внутренний цикл локальной разработки в гибридной кодовой базе из монолита и микросервисов: быстрые локальные окружения, быстрая обратная связь и надёжные наборы тестов с минимальным количеством нестабильных тестов.
• Практически работать с системами сборки (такими как Bazel или аналогичными) и контейнеризированной cloud-native инфраструктурой (Kubernetes), чтобы сделать сборки и пайплайны быстрее и надёжнее.
• Создавать и поддерживать golden paths, шаблоны и документацию для конкретной кодовой базы, чтобы правильный способ разработки был и самым простым.
• Определять и отслеживать как метрики продуктивности разработчиков для всей организации, так и метрики, специфичные для Docs, и использовать данные, чтобы проверять влияние каждого вашего изменения.

• Минимум 5 лет опыта в разработке программного обеспечения, со значимым full-stack опытом как во front-end, так и в back-end разработке.
• Вы уверенно владеете более чем одним языком программирования и быстро осваиваете новые — для нас гораздо важнее, чтобы вы хорошо знали как минимум два языка (например, Go, Python, Java, TypeScript), чем какой-то конкретный.
• Практический опыт работы с системами CI/CD, инструментами сборки и автоматизацией рабочих процессов разработчиков.
• Опыт работы с крупномасштабными системами сборки, такими как Bazel, или очень похожей системой, используемой в крупных инженерных организациях.
• Уверенная работа в cloud-native средах (AWS, Azure или GCP) и с контейнеризированными процессами, такими как Kubernetes.
• Уверенная работа с гибридными архитектурами, сочетающими монолит с микросервисами, и со сложными релизными процессами большого объёма.
• Сильная эмпатия и коммуникативные навыки — эта роль наполовину состоит из общения: вы выступаете представителем и надёжным партнёром как для инженеров, так и для руководителей бизнес-юнитов.
• Вас по-настоящему мотивирует улучшение того, как работают другие инженеры, а не выпуск функций продукта, и вам нравится постоянно учиться в рамках широкого и развивающегося технологического стека.

• Профессиональный рост: мы считаем, что автономия и доверие — ключ к тому, чтобы члены команды выполняли свою лучшую, самую инновационную работу так, как это соответствует их интересам, талантам и благополучию.
• Связанная команда: Superhuman создаёт продукт, который помогает людям общаться, и мы применяем этот подход к собственной команде. Наша гибридная модель с приоритетом удалённой работы (remote-first) формирует культуру тесного сотрудничества, основанную на наших ценностях. Мы по-разному работаем над тем, чтобы члены команды чувствовали свою принадлежность. В их числе — группы ресурсов для сотрудников Superhuman Circles, которые способствуют общению людей с общей идентичностью, включая сотрудников BIPOC и LGBTQIA+, женщин и родителей. Мы также отмечаем наших коллег и их достижения с помощью глобальных, локальных и командных программ.
• Superhuman — компания равных возможностей. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы или этнического происхождения, религии или убеждений, цвета кожи, гендерного самовыражения или идентичности, сексуальной ориентации, сексуальной идентичности, национального происхождения, гражданства, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности, уголовного преследования, приговора по уголовному делу или любой другой характеристики, защищённой законом.