Product Designer

Ты будешь работать рядом с CEO, маркетингом, бренд‑направлением и будущим Product Manager — поэтому увидишь не только «что нарисовать», но и зачем это бизнесу, пользователям и продукту. Quests сейчас растёт — новые города, новые направления. Это не роль «поддерживать то, что уже есть». Это шанс влиять на то, каким продукт станет на следующем этапе.

Вместе с продакт‑менеджером будешь проектировать UI/UX для мобильного приложения — исследования, флоу, юзабилити‑гипотезы, новые фичи с акцентом на продуктовую логику и живой, стильный интерфейс. Будешь дизайнить веб‑сторону продукта: лендинги для пользователей и удобную админку для команды. Будешь поддерживать и развивать дизайн‑систему: интегрировать новые UI‑решения в неё, работать с компонентами и variables так, чтобы ничего не посыпалось. По запросу (не обязательно, но приятный бонус) — точечные бренд‑визуалы вместе с CEO Олей: шаблоны для соцсетей, презентации, мерч.

Опыт продуктового дизайна мобильных приложений — портфолио с реальными кейсами, где видно не только финальный экран, а флоу и логику решений. Опыт, когда твои дизайн‑гипотезы проверялись на реальных данных или метриках и не всегда подтверждались — умение учиться на этом и адаптировать решения. Advanced владение Figma (компоненты, auto‑layout, variables) + уверённое построение и поддержка дизайн‑системы для seamless передачи в разработку. Реальный практический опыт работы с девами: умение строить дизайн‑систему, которая действительно живёт и поддерживается в разработке, искать компромиссы с командой разработки — а не только концептуальный дизайн, останавливающийся на этапе макетов. Способность работать самостоятельно, быть организованным, уметь давать чёткие эстимейты работы.

Опыт в продуктах с выраженной «человечной» бренд‑составляющей (community‑based, эмоциональный продукт). Навыки motion/animation, понимание базовых принципов. Навыки в Illustrator/Photoshop для точечных кейсов более сложной графики. Понимание принципов разработки веб и кода — для поиска решений с точки зрения оптимизации имплементации.

Официальное трудоустройство по ФОП, сопровождение бухгалтера. Формат работы: гибрид в Киеве (2‑3 дня в неделю встречи с командой в офисе). График гибкий — ориентация на результат, а не на часы. Отпуск — 20 рабочих дней в год. Больничные — 10 рабочих дней в год. Компенсация на обучение (курсы, конференции, митапы — по запросу). Возможность представлять бренд на офлайн‑ивентах и развивать собственный персональный бренд.