Sr. Engineering Manager

За что вы будете отвечать

As Senior Engineering Manager, you'll lead multiple engineering teams (typically 4 squads, ~20 engineers) across a single technical domain. You're accountable for:

• Стратегия технического уровня домена — работать с руководством продукта и вашими командами, определяя 12–18‑месячное техническое видение вашего домена
• Здоровье и рост команды — создавать среду, в которой инженеры процветают: найм, развитие IC, наставничество младших менеджеров и обеспечение психологической безопасности
• Достижение выдающихся результатов поставки — вести команды через исследование, планирование и исполнение, используя небольшие партии поставки и непрерывные циклы обратной связи
• Влияние на бизнес — переводить цели продукта в технические решения; количественно оценивать и сообщать о влиянии работы вашего домена
• Кросс‑функциональное лидерство — тесно сотрудничать с продуктом, дизайном и бизнес‑партнёрами для разрешения неопределённостей и обеспечения согласованности
• Принятие технических решений — направлять команды в проектировании систем, архитектуре и инженерных практиках, соблюдая стандарты talabat по масштабируемости, безопасности и производительности

• 4+ года практического технического лидерского опыта управления инженерными командами
• Демонстрированная способность нанимать, наставлять и развивать инженеров — нам важен ваш послужной список в развитии людей, а не только технических навыков
• Умение вести кросс‑функциональное лидерство: работать с продуктом, дизайном, бизнес‑партнёрами и другими инженерными командами
• Эмоциональный интеллект: вы умеете работать в условиях неопределённости, конструктивно решать конфликты и создавать психологическую безопасность для ваших команд

• 8+ лет практического опыта разработки программного обеспечения в продакшн‑системах
• Глубокое понимание как минимум одного из направлений: распределённые системы, backend‑системы, платформы данных, мобильные платформы или инфраструктура веб‑масштаба
• Доказанная способность работать с разнообразными технологическими стеками — нам важно, что вы принимали архитектурные решения, а не то, что использовали каждый конкретный инструмент
• Практические знания практик XP: TDD, парное программирование, непрерывный рефакторинг и trunk‑based development (или сильное желание изучить и вести подход talabat)

• Вы учитываете нефункциональные требования: масштабируемость, надёжность, задержки, эффективность затрат и безопасность — а не только доставку функций
• Вы умеете находить баланс между скоростью и техническим долгом; знаете, когда оптимизировать, а когда упростить
• Вы участвовали в принятии решений уровня домена (миграции технологических стеков, архитектурные изменения, инициативы платформы)

• Опыт руководства несколькими командами или доменом в условиях быстрого роста
• Знакомство с практиками eXtreme Programming (культура XP изучаема, но опыт ценен)
• Опыт в сфере маркетплейсов, доставки или оптимизации логистики
• Опыт наставничества или развития других engineering managers
• Знакомство с современными облачными платформами (AWS, GCP, Azure)

• Масштаб с целью: вы будете влиять на миллионы ежедневных заказов по всему региону MENA, создавая техническую основу, проверенную в масштабировании
• Инженерная культура, которая работает: мы искренне практикуем XP — TDD, парное программирование, непрерывную доставку — а не как театральный Agile. Наши инженеры выпускают продукты быстрее, потому что фокусируются на качестве
• Автономные команды: ваши команды владеют своей дорожной картой и качеством. Вы не узкое место; вы — ускоритель
• Наставничество и рост: если вы хотите стать Director, у нас чёткий путь: мульти‑доменный охват → лидерство tribe → стратегия организации
• Реальные проблемы: доставка еды в MENA сложна. Вы будете решать значимые задачи: обслуживать миллионы, работать в 8 странах, балансировать быструю доставку и устойчивость