Expert, Quality

Откуда можно работать: Lahore, Пакистан
Занятость: Full-time
из текста вакансии
Уровень: Junior
стаж из описания: «2+ years»
Даты: Опубликована 17.05 · видели у компании с 11.08 по 28.10 · закрыта 30.10
вакансия закрыта, проверки прекращены

Почему в каталоге:В команде есть выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →Основание проверено по источнику на карточке компании. Нанимает ли компания из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии прямо сейчас, мы не знаем.

Показать оригинал

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

Улучшать качество найма, контролируя воронки рекрутинга, оценивая качество кандидатов и выявляя пробелы в процессах поиска и отбора.
Управлять качеством работы райдеров, обеспечивая высокие стандарты найма, адаптации и готовности к работе.
Повышать эффективность конверсии лидов, оптимизируя последующие действия, координацию рекрутеров и взаимодействие с кандидатами на протяжении всего процесса найма.
Следить за удержанием новых райдеров и улучшать его, анализируя ранние показатели жизненного цикла, эффективность адаптации и вовлечённость в операционную деятельность.
Отслеживать и оптимизировать стоимость найма (CPH), обеспечивая достижение рекрутинговых целей эффективно и в рамках бюджета.
Разрабатывать и поддерживать дашборды KPI и операционные отчёты, связанные с качеством найма, удержанием, коэффициентами конверсии, продуктивностью и показателями работы райдеров.
Анализировать операционные и рекрутинговые данные для выявления тенденций, неэффективности и возможностей для улучшения.
Тесно сотрудничать с командами рекрутинга, операций и хабов для повышения качества райдеров.
Обеспечивать соблюдение процессов и поддерживать точность данных в системах рекрутинга и операций.
Поддерживать инициативы по улучшению процессов, направленные на повышение операционной эффективности, эффективности найма и опыта райдеров.
Координировать работу со стейкхолдерами для обеспечения гладкого проведения кампаний по найму, мероприятий по адаптации и инициатив по удержанию.

Требования

Степень бакалавра в области бизнес‑администрирования, управления операциями, цепочки поставок, управления персоналом, аналитики или смежной специальности.
Более 2 лет опыта в операциях, аналитике рекрутинга, операциях райдеров, управлении качеством или управлении рабочей силой.
Опыт в логистике, мобильности, доставке или операциях в сфере гиг‑экономики будет преимуществом.

Будет плюсом

Глубокое понимание воронок найма, управления лидами, отслеживания конверсии и метрик качества райдеров.
Опыт в отчётности KPI, операционном анализе и мониторинге производительности.
Владение Microsoft Excel, Google Sheets или инструментами отчётности данных для анализа и управления дашбордами.
Сильные аналитические и проблемно‑решающие навыки с способностью выявлять операционные пробелы и предлагать практические решения.
Умение управлять множеством стейкхолдеров и эффективно координировать работу команд рекрутинга и операций.
Хорошие навыки коммуникации и презентации.
Опыт в анализе удержания, планировании рабочей силы и управлении операционной производительностью будет преимуществом.
Способность работать в быстро меняющейся среде и эффективно управлять множеством приоритетов.
Проактивный подход с сильным чувством ответственности и способностью к реализации.

О компании Delivery Hero

Delivery Hero — берлинский холдинг сервисов доставки еды и товаров повседневного спроса, работающий примерно в 65 странах под брендами foodpanda, talabat, Glovo, Yemeksepeti, efood и HungerStation. Приложения группы соединяют рестораны и магазины с покупателями, плюс работает около 800 собственных дарксторов Dmart.

Что вакансия рассказывает о компании и команде

foodpanda является частью группы Delivery Hero, мирового лидера в сфере локальной доставки; наша миссия — предоставлять удивительный опыт: быстро, удобно и прямо к вашей двери. Мы работаем примерно в 65 странах мира. Штаб‑квартира находится в Берлине, Германия. Delivery Hero котируется на Франкфуртской фондовой бирже с 2017 года и входит в индекс MDAX.

Что есть у компании

Этапы отбора: описаныКонтакты найма: есть, по подписке

Еще по теме

Навыки

hiring funnelsrecruitment analyticsrider qualityKPI dashboardsExcelGoogle Sheetsdata reporting toolsanalyticalproblem-solvingpresentationretention analysisworkforce planningoperational performance management

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти