Cost Controller

Откуда можно работать: Kuala Lumpur, Малайзия
Занятость: Full-time
из текста вакансии
Уровень: Middle
стаж из описания: «Minimum of 3 years»
Даты: Опубликована 04.06 · видели у компании с 11.08 по 29.10 · закрыта 31.10
вакансия закрыта, проверки прекращены

Почему в каталоге:В команде есть выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →Основание проверено по источнику на карточке компании. Нанимает ли компания из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии прямо сейчас, мы не знаем.

Показать оригинал

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

Анализировать и контролировать затраты на управление персоналом, включая расходы на труд, накладные расходы и сопутствующие затраты.
Разрабатывать, внедрять и управлять бюджетами операций по управлению персоналом, прогнозировать затраты и выявлять области для оптимизации расходов.
Проводить анализ отклонений, сравнивая фактические затраты с запланированными, расследовать расхождения и при необходимости принимать корректирующие меры.
Выявлять возможности снижения затрат без ущерба для операционной эффективности или качества обслуживания, сотрудничать с соответствующими заинтересованными сторонами для реализации инициатив по экономии.
Постоянно оценивать и улучшать процессы и процедуры контроля затрат, повышая их точность, эффективность и результативность.
Сотрудничать с другими отделами организации, такими как финансы, человеческие ресурсы и операции, чтобы обеспечить согласованность усилий по контролю затрат с общими бизнес-целями. Передавать информацию о затратах и рекомендации ключевым заинтересованным сторонам.
Подготавливать регулярные отчёты и презентации по деятельности по контролю затрат, выделяя ключевые выводы, рекомендации и показатели эффективности для заинтересованных сторон на разных уровнях организации.

Требования

Минимум 3 года опыта работы в качестве планировщика/расписывальщика по управлению персоналом и/или контролёра затрат.
Опыт руководства не требуется.
Диплом или степень бакалавра.
Глубокое понимание работы колл-центров, принципов управления персоналом и программ/инструментов планирования.
Тщательное понимание графика и требований к персоналу.
Сильные аналитические навыки и внимание к деталям, способность интерпретировать сложные финансовые данные и выявлять возможности экономии.
Отличные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия между отделами, заинтересованными сторонами и членами команды.
Способность выявлять проблемы, анализировать их коренные причины и внедрять эффективные решения для улучшения процессов управления персоналом.
Доказанная способность вести и мотивировать команду, способствуя совместной и ориентированной на результат рабочей атмосфере.
Способность адаптироваться к меняющимся бизнес-потребностям и операционным требованиям, управлять приоритетами и ресурсами соответственно.
Стратегическое мышление и навыки решения проблем, с фокусом на постоянное улучшение и достижение целей контроля затрат.

О компании Delivery Hero

Delivery Hero — берлинский холдинг сервисов доставки еды и товаров повседневного спроса, работающий примерно в 65 странах под брендами foodpanda, talabat, Glovo, Yemeksepeti, efood и HungerStation. Приложения группы соединяют рестораны и магазины с покупателями, плюс работает около 800 собственных дарксторов Dmart.

Что вакансия рассказывает о компании и команде

foodpanda является частью группы Delivery Hero, мирового лидера в сфере локальных доставок, наша миссия — предоставлять удивительный опыт: быстро, удобно и прямо к вашей двери. Мы работаем примерно в 65 странах мира. Штаб-квартира находится в Берлине, Германия. Delivery Hero котируется на Франкфуртской фондовой бирже с 2017 года и входит в индекс MDAX.

Что есть у компании

Этапы отбора: описаныКонтакты найма: есть, по подписке

Еще по теме

Навыки

workforce managementbudgetingvariance analysiscost optimizationreportinganalytical skillsscheduling software/toolscall center operations

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти