Sr. Program Manager, Engineering (Hybrid)

О роли:

Как Senior Program Manager в нашей организации Technology Excellence & Resilience (TER) — команде, обеспечивающей доступность, надёжность и устойчивость CrowdStrike через передовые инфраструктурные и инженерные практики — вы будете владеть и вести сложные межфункциональные инженерные программы, охватывающие несколько команд и организаций. Вы будете мобилизовать заинтересованные стороны за пределами организационных границ, управлять зависимостями и конкурирующими приоритетами, обеспечивать, чтобы каждая команда понимала свою роль и обязательства, а также тесно сотрудничать с менеджерами инженерных команд, техническими лидерами и межфункциональными командами по всему миру, чтобы выявлять критические проблемы на ранних этапах и вести программы к решению с качеством, последовательностью и срочностью. Эта роль сочетает практическое руководство программой с построением AI‑поддерживаемых решений, автоматизирующих рутинную работу, предоставляющих инсайты и улучшающих принятие решений для поддерживаемых вами команд. Мы ищем менеджеров программ, которые энергичны, жаждут учиться и гибки, и которые процветают в быстро меняющейся среде благодаря инновационному, AI‑усиленному управлению программами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Эта роль гибридная, требует 2‑3 дня в неделю в офисе в одном из указанных мест.

Что вы будете делать

Управление программой (70%)

• Владеть сложными межфункциональными программами от начала до конца, работая независимо от концепции до измеримых результатов.
• Обеспечивать согласованность дорожных карт между TER и партнёрскими инженерными организациями, облегчая межорганизационное планирование, связывающее приоритеты программ со стратегическими императивами CrowdStrike и согласующее руководство по последовательности, зависимостям и обязательствам.
• Руководить квартальным и ежегодным стратегическим планированием TER — владеть процессом, документацией и тем, как организация приоритизирует и распределяет работу.
• Выступать в роли нейтральной стороны между инженерными и руководящими командами, навигировать конфликты дорожных карт и конкурирующие приоритеты старших лидеров для построения консенсуса.
• Сотрудничать с инженерными лидерами на всех уровнях, от разблокировки технических проблем с инженерами до предоставления синтезированных исполнительных обновлений о состоянии программы, рисках и необходимых решениях.
• Предвидеть межкомандные зависимости и риски до того, как они станут блокирующими, и вести их смягчение с чёткой ответственностью.
• Сокращать трения в том, как TER планирует и доставляет, строить культуру ответственности в распределённых командах и наставлять младших менеджеров программ.

AI‑инструменты (30%)

• Создавать AI‑поддерживаемые рабочие процессы, панели мониторинга и автоматизированные отчёты, повышающие видимость портфеля и сокращающие ручные затраты.
• Развёртывать AI‑агенты и интеграции в Jira, GitLab, системы мониторинга и инфраструктуры, которые автоматически выявляют состояние программы, риски и зависимости.
• Автоматизировать рутинную работу по управлению программой, освобождая ресурсы для стратегического планирования и межорганизационного лидерства.
• Продвигать внедрение AI в TER через переиспользуемые агенты, подсказки и рабочие процессы, масштабирующие эффективность организации.
• Устанавливать стандарты использования AI в управлении программами, создавая повторяемые шаблоны, на которых другие могут строить решения в инженерии CrowdStrike.

Что вам понадобится

• Гражданство США или статус держателя Green Card
• 12+ лет руководства сложными межфункциональными инженерными программами в быстро меняющихся, масштабных средах — с портфолио результатов, на которые можно указать, а не только с процессами, которые вы вели.
• Влияние уровня исполнительного руководства. Вы завоевали доверие у VPs и старших инженерных лидеров, согласовали приоритеты при их конфликте и стали тем, к кому руководство обращается за реальной информацией о статусе.
• Уверенность в роли самого старшего голоса программы в комнате. Вы работаете с полной автономией в условиях неопределённости — быстро ориентируетесь, решаете, что важно, и действуете без ожидания указаний.
• Владение стратегическим планированием на уровне организации. Вы вели квартальное и ежегодное планирование от начала до конца для инженерной организации, включая владение дорожной картой, компромиссы последовательности и исполнительную отчётность.
• Доказанный опыт изменения того, как работают организации, а не только как работают программы — улучшения процессов, которые пережили ваше участие и масштабировались за пределы ваших непосредственных команд.
• Коммуникация «сигнал‑по‑шуму». Вы сжимаете сложность до двух вещей, необходимых руководству для принятия решений, и мгновенно переключаетесь между блокировкой инженера и дорожной картой инженерного лидера.
• Техническая достоверность. Вы поддерживали широкие портфолио в области инфраструктуры, облака, надёжности, инструментов разработчиков или операционного совершенства, и хорошо знаете платформенные инструменты (Go, Python, Terraform, Kubernetes, GitLab CI/CD), чтобы оспаривать оценки и оценивать реальный технический риск. Экспертный уровень владения Jira и Agile/Scrum считается данностью.
• Искренняя AI‑грамотность и эффект умножения. Инструменты‑агенты, такие как Claude Code и GitHub Copilot, являются частью вашего ежедневного рабочего процесса, вы создаёте собственную автоматизацию в Python или Go, и вы создали навыки и интеграции — а также наставляли менеджеров программ — способствующие повышению планки в вашей организации.
• Подтверждённый опыт использования AI‑технологий для улучшения принятия решений, оптимизации рабочих процессов и процессов, повышения эффективности и достижения бизнес‑результатов.

Бонусные баллы

• Опыт работы в гиперскейлере или быстрорастущей технологической компании.
• Опыт в управлении инцидентами, обеспечении бизнес‑непрерывности или готовности к масштабным операциям.
• Опыт продвижения внедрения AI‑инструментов на уровне всей организации.
• Знакомство с регулируемыми или правительственными облачными средами.
• Инженерный опыт в кибербезопасности или смежных областях безопасности.

Преимущества работы в CrowdStrike:

• Лидер рынка в компенсациях и акционерных вознаграждениях
• Всеобъемлющие программы физического и психического благополучия
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый декретный и отпуск по усыновлению
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, группы по географическому соседству и возможности волонтёрства для налаживания связей
• Яркая офисная культура с мировыми удобствами
• Сертификат Great Place to Work Certified™ по всему миру

CrowdStrike гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы привержены развитию культуры принадлежности, где каждый ценится за то, кто он есть, и имеет возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с ограниченными возможностями через нашу программу позитивных действий.

CrowdStrike обязуется предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям. Компания не дискриминирует в возможностях трудоустройства или практиках на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного или брачного статуса, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, предков, физической инвалидности (включая ВИЧ и СПИД), психической инвалидности, медицинского состояния, генетической информации, членства или участия в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении публичной помощи или любого другого признака, защищённого законом. Мы основываем все решения о трудоустройстве — включая набор, отбор, обучение, компенсацию, льготы, дисциплину, продвижения, переводы, увольнения, возврат после увольнения, увольнения и социальные/развлекательные программы — на действительных требованиях работы.

CrowdStrike, Inc. привержена справедливой и равноправной практике компенсаций. Размещение в диапазоне оплаты зависит от множества факторов, включая, но не ограничиваясь, соответствующим опытом работы, навыками, сертификатами, уровнем должности, статусом руководителя и местоположением. Базовый диапазон зарплаты для этой позиции для всех кандидатов в США составляет $140,000 - $215,000 в год, с правом на бонусы, гранты акций и комплексный пакет льгот, включающий медицинскую страховку, 401k и оплачиваемый отпуск.