GBS SME, International Payroll (Australia Payroll)

CrowdStrike ищет SME — International Payroll (Australia), так как наша команда по расчёту заработной платы расширяется. Эта позиция предназначена для сильного командного игрока, аналитически подкованного, ориентированного на цифры, внимательного к деталям лидера в области расчёта заработной платы, который будет поддерживать нашу международную команду по расчёту заработной платы в SSC‑Pune, India.

Payroll Management

• Обеспечить точную и своевременную обработку полного цикла расчёта заработной платы в соответствии с австралийскими законами и нормативами
• Опыт работы с вопросами ATO и подачей ESS с годовым раскрытием.
• Собирать и консолидировать информацию, необходимую для расчёта заработной платы.
• Сверять расчёты с распределением заработной платы для обеспечения точности.
• Подготавливать отчёты в запрошенных форматах.
• Активировать выплаты в соответствии с политиками и процедурами организации.
• Обновлять записи для обеспечения точности и завершённости обработки заработной платы.
• Управлять взносами в Superannuation в соответствии с законодательством Superannuation Guarantee (SG)
• Управлять и обеспечивать точную обработку удержаний PAYG и своевременную уплату в ATO
• Обрабатывать и согласовывать внеочередные выплаты по мере необходимости

Project Management

• Активно участвовать и поддерживать ADP Celergo/Global view на всех этапах реализации проекта
• Поддерживать сбор требований в соответствии с потребностями проекта.
• Координировать сбор данных с локальной проектной командой для поддержки стратегии внедрения и планирования.
• Помогать в разработке планов внедрения и сроков с учётом местных нормативных требований и внутренних/внешних ресурсов проекта, чтобы планы были правильно распределены.
• Сотрудничать с ресурсами проекта для помощи в тестовых планах, требованиях к отчётности, интеграциях поставщиков, порталах ESS/MSS, планах на случай непредвиденных обстоятельств, переходных действиях и решении дефектов; сообщать результаты и планы действий заинтересованным сторонам.
• Помогать в разработке планов управления изменениями при необходимости и в согласовании с "buy‑in" ключевых заинтересованных сторон.

Governance & Compliance

• Выявлять законодательство, политики, процедуры, руководства, релевантные ежедневным операциям, как указано в корпоративных политиках управления.
• Содействовать разработке операционных планов для мониторинга и внедрения корпоративного управления в культуру организации.
• Интерпретировать и оценивать соответствующие этические кодексы практики для применения в ежедневном поведении.
• Интерпретировать политики корпоративного управления для их исполнения, обеспечивая соответствие ролям, имиджу бренда, ответственности и обязанностям сотрудников.
• Обеспечивать соответствие австралийскому законодательству о расчёте заработной платы, включая Fair Work Act, законодательство о налоге на заработную плату (по штатам и территориям), Fringe Benefits Tax (FBT), обязательства по отчётности ESS, финализацию Income Statement через STP
• Обеспечивать точный расчёт и обработку всех видов отпусков в соответствии с Fair Work Act и NES

Operational / Process Excellence

• Интерпретировать данные об удовлетворённости клиентов и информацию согласно определённым метрикам эффективности.
• Исследовать лучшие практики отрасли и новые тенденции в бизнес‑процессах.
• Проводить RCA инцидентов и эскалаций, сообщаемых внутри компании.

Quality Management

• Собирать и анализировать релевантные данные о текущих возможностях процессов/инструментов для выявления будущих проблем качества и предлагать возможные области улучшения.
• Поддерживать коммуникацию и внедрение изменений в бизнес‑процессы в соответствии с целями инфраструктуры управления качеством.
• Поддерживать и обновлять инфраструктуру управления качеством.
• Предлагать изменения в процессах через тщательный RCA.

Vendor Management

• Поддерживать коммуникацию и обратную связь с поставщиками и/или сервисными провайдерами.
• Проводить проверки качества, рисков и безопасности для оценки жизнеспособности потенциальных поставщиков.
• Отчётность и управление из системы

Stakeholder Management

• Проводить картирование заинтересованных сторон для определения аспектов и характера отношений между ними.
• Управлять ожиданиями и потребностями заинтересованных сторон, учитывая позицию и ресурсы организации.
• Формулировать роль и обязанности каждой заинтересованной стороны.

• Степень бакалавра или эквивалент
• Минимум 6‑9 лет опыта работы в APAC и EMEA в условиях быстрорастущей, динамичной среды
• Глубокое понимание систем расчёта заработной платы, статутных требований, кодов начислений и удержаний, сопоставления с GL
• Знание ESPP, STOCK, RSU будет плюсом
• Способность управлять расчётами заработной платы в нескольких странах и проактивно работать в быстро меняющейся среде с меняющимися приоритетами
• Умение эффективно общаться и предоставлять высокий уровень сервиса внутренним и внешним клиентам, включая все уровни компании
• Глубокое понимание удержаний PAYG, отчётности FBT и обязательств перед ATO
• Кандидаты должны быть организованными, аналитичными и внимательными к деталям
• Опыт работы со следующими системами предпочтителен: Workday, ADP Global View, NetSuite, SQL/SAP‑based payroll system.

• Лидер рынка в области компенсаций и акций
• Всеобъемлющие программы физического и психического благополучия
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый декретный и отпуск по усыновлению
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, группы по географическому признаку и возможности волонтёрства для налаживания связей
• Яркая офисная культура с мировыми удобствами
• Сертификация Great Place to Work™ по всему миру