Director, Engineering - Data Infrastructure & Reliability

Data Platform CrowdStrike — это фундамент под Falcon и Next-Gen SIEM: системы инжеста, стриминга, хранения и запросов, которые принимают почти 3 триллиона событий в день, миллионы событий в секунду, и делают их доступными для поиска за секунды. Платформа охватывает несколько облаков и регионов, включая суверенные и регулируемые среды, и хранит петабайты телеметрии безопасности, на которую клиенты полагаются в разгар активных расследований.

Мы ставим высокие стандарты для этой платформы. Надёжность, экономическая эффективность и доказуемое соответствие — это инженерные требования, а не после‑факт, и мы вновь повышаем планку, двигая организацию к владению доменом, данным как продукту, самообслуживанию и федеративному управлению.

Мы поддерживаем планетарный масштаб, а наши системы являются stateful и зависят от порядка, что ставит их за пределы того, для чего предназначена обычная автоматизация облачных сборок. Проверка изменения означает трассировку реальных данных от сенсора через инжест до запроса, а не тестирование сервиса в изоляции. Наибольшие рычаги стоимости распределены по всем командам, которые запрашивают или хранят данные. Каждый новый суверенный регион должен доказать резидентность и контроль на основе собственных доказательств. Такая работа стоит гораздо больше, если её решить один раз, хорошо, для всех, чем решать отдельно в шести командах.

Мы формируем централизованную команду Data Platform Enablement, которая будет отвечать за эту категорию работ, и нанимаем её первого руководителя‑инженера.

Эта роль гибридная, привязана к одному из указанных мест: Austin, TX; Sunnyvale, CA; Redmond, WA; или NY, NY.

• Создать команду: определить её операционную модель, нанять новых инженеров и привлечь старших операторов из существующих команд data platform, не оставив после них пустот.
• Нанимать, развивать и руководить менеджерами инженеров и техническими лидерами по мере роста команды от одной группы до нескольких доменно‑ориентированных.
• Устанавливать технический уровень. Выход вашей команды — инструменты, обёртки и ограждения, которые инженеры за пределами вашего подразделения действительно захотят принять.
• Формировать дизайн организации по мере развития устава: формировать, переустанавливать и упорядочивать команды в соответствии с тем, где действительно находятся риски платформы.

• Создавать автоматизацию, которая делает stateful системы data platform полноценными элементами в нашей облачной системе сборки, включая упорядочивание, осведомлённость о состоянии и последовательность зависимостей, с которыми не справляется обычная автоматизация SRE.
• Перевести региональные и суверенные облачные развертывания в полную автоматизацию, чтобы создание новой среды было повторяемой, без‑ручной последовательностью.
• Владеть метрикой time‑to‑launch для каждого облака и региона как ключевым показателем, совместно с командами, отвечающими за целевую архитектуру.

• Создать систему тестирования, генерирующую и трассирующую данные от сенсора CrowdStrike через инжест до проверки запросов. Та же обёртка выполняет предзапусковую проверку для каждого нового облака и региона, а затем непрерывные проверки состояния в стабильном режиме.
• Повысить достоверность генерируемых тестовых данных, чтобы они проходили те же пути, что и производственный трафик, и успешный запуск означал то, что заявлено.
• Обеспечить покрытие end‑to‑end (от сенсора до запроса) и уровень escaped‑defect как первоклассные метрики для каждого запуска.

• Стандартизировать метрики надёжности и эффективности во всех командах data platform, чтобы вся платформа отчитывалась из единого инструментария.
• Создать обнаружение, которое ловит проблемы до того, как их сообщат клиенты, с автоматической маршрутизацией к нужным реагентам плюс первая линия триажа и руководство для ответственных команд.
• Установить и снизить целевые показатели среднего времени обнаружения, реагирования и восстановления, подкреплённые инструментами, подтверждающими тенденцию.
• Снизить частоту инцидентов между релизами и операциями, устраняя системные причины.

• Быстро обнаруживать и устранять аномалии расходов, чтобы регрессия эффективности проявлялась за дни, а не за кварталы.
• Находить и выполнять оптимизационные работы по всей экосистеме, либо напрямую с партнёрскими командами, либо предоставляя им инструменты. Часть работы — простая миграция вычислительных ресурсов. Другая часть — переработка конвейеров и архитектуры.
• Перенести ответственность за стоимость к уровням, владеющим рычагами, чтобы команды приложений видели, сколько стоят их паттерны запросов, выбор хранилища и переходы по конвейеру. Это столь же организационное изменение, как и техническое, и вы будете им руководить.

• Учредить регулярную практику game day, которая целенаправленно нагружает системы, чтобы установить их реальные пределы.
• Проводить масштабные и стресс‑тесты перед ожидаемым спросом.
• Сотрудничать с командами data platform в планировании будущей ёмкости и держать точность прогноза как реальную метрику.

• Превратить проверку резидентности и аудиторские доказательства в переиспользуемые возможности платформы, которые наследует каждый новый регион. GRC определяет контроль, а другие команды владеют суверенной архитектурой; ваша команда автоматизирует часть data platform, подтверждающую оба.
• Создать автоматическую проверку, что данные поступают, обрабатываются и запрашиваются внутри заявленной границы резидентности, встроенную в ту же обёртку, что и остальные тесты, а не в отдельную.
• Выразить долю data platform в суверенных и сертификационных контролях как исполняемые проверки, работающие постоянно, и генерировать доказательства аттестации из телеметрии, чтобы сертификация и пере‑сертификация опирались на всегда актуальные данные.
• Рассматривать контроль, который тихо перестал работать, как инцидент, обнаруженный и направленный по тем же целям, что и любой инцидент надёжности.

• Превратить результаты работы вашей команды в чёткую историю для руководства о надёжности, стоимости и позиции соответствия, и донести её на старшие форумы с откровенностью о рисках.
• Завоевать принятие у лидеров инженерных команд, которые не подчиняются вам. Горизонтальная команда работает на основе этого доверия.
• Осознанно вести переговоры о объёме. Этот устав привлечёт больше запросов, чем любая команда может поглотить, и защита фокуса вашей команды является частью работы.

• 12+ лет опыта разработки программного обеспечения, включая 5+ лет руководства инженерными командами и как минимум 2 года руководства через других менеджеров.
• Доказанный опыт создания, роста и удержания высоко‑эффективных команд платформ, SRE или инфраструктуры в быстрорастущей среде, включая найм старших инженеров в команду, которой ещё не существовало.
• Практический опыт в SRE на масштабе: SLO, SLI, error budget, командование инцидентами, безвиновные постмортемы и планирование ёмкости для высокопроизводительных распределённых систем.
• Опыт ответственности за надёжность крупномасштабных stateful распределённых систем, где порядок, состояние данных и семантика восстановления исключают обычную автоматизацию. Это самая сложная техническая часть работы.
• Свободное владение распределённой инфраструктурой данных: стриминговые платформы, OLAP и поисковые движки, объектное хранилище и крупномасштабные системы запросов. Достаточно, чтобы вести убедительный дизайн‑диалог и распознавать плохие предложения.
• Владение значительным портфелем инфраструктурных расходов, включая оптимизацию через организационные границы и перенос ответственности за стоимость к командам, контролирующим затраты.
• Доказанная способность влиять без формальных полномочий. Вы меняли способы работы инженерных команд за пределами вашей линии подчинения и можете объяснить, как завоевали их принятие, а не навязывали его.
• Опыт работы в условиях регулятивных, резидентных или сертификационных ограничений и уверенность в преобразовании требований контроля в инженерную работу.
• Сильные навыки коммуникации с руководством. Вы умеете сжать сложную историю о надёжности или стоимости в форму, понятную для принятия решений, и не позволяете работе вашей команды оставаться незамеченной.
• Конкретная точка зрения на применение AI к надёжности и операциям: где это окупается, где нет и что вы бы построили в первую очередь.
• Доказанный опыт использования AI‑технологий для улучшения принятия решений, оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности, приводя к бизнес‑результатам.
• Степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной области, либо эквивалентный опыт работы.

• Опыт создания суверенных, изолированных или регулируемых облачных сред и автоматизации доказательств их соответствия.
• Практический опыт с Kafka, Flink, Spark, Cassandra, OpenSearch, Pinot, Trino или сопоставимыми системами на уровне петабайтов.
• Python и/или Golang, Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi), Kubernetes в масштабе флота и GitOps‑рабочие процессы.
• Продвинутая практика наблюдаемости с Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, распределённым трассированием и крупномасштабной агрегацией логов, с упором на SLO‑дашборды и карточки надёжности, а не на vanity‑метрики.
• Опыт создания и ведения практики chaos engineering или game day, к которой добровольно присоединялись другие команды.
• FinOp или опыт руководства программой оптимизации расходов и/или переатрибуции до завершения.
• Опыт выпуска LLM‑native или агентных инструментов для предотвращения, триажа или устранения инцидентов.

• Лидер рынка в компенсациях и акционерных вознаграждениях
• Всеобъемлющие программы физического и психического благополучия
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый декретный и отпуск по усыновлению
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, группы по географическому соседству и волонтёрские возможности для налаживания связей
• Живая офисная культура с мировыми удобствами
• Сертификация Great Place to Work Certified™ по всему миру

CrowdStrike гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы привержены развитию культуры принадлежности, где каждый ценится за то, кто он есть, и имеет возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с ограниченными возможностями через нашу программу позитивных действий.

CrowdStrike обязуется предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям. Компания не дискриминирует в трудоустройстве или практиках на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, предков, физической инвалидности (включая ВИЧ и СПИД), психической инвалидности, медицинского состояния, генетической информации, членства или участия в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении публичной помощи или любого другого признака, защищённого законом.

Базовый диапазон зарплаты для этой позиции для всех кандидатов в США составляет $195,000 - $290,000 в год, с возможностью получения бонусов, акций и комплексного пакета льгот, включающего медицинскую страховку, 401k и оплачиваемый отпуск.