Staff enterprise technology engineer

В качестве Staff Identity and Access Management Manager вы будете отвечать за организационную способность, рабочую силу, операционную модель, эффективность, риски, затраты и устойчивые результаты команды корпоративного Identity and Access Management.

• Установить и донести чёткую миссию, направление, операционную модель и набор результатов для команды Identity and Access Management.
• Формировать и поддерживать разнообразную, компетентную, вовлечённую и ответственную организацию с навыками, необходимыми для поддержки полного жизненного цикла идентификации.
• Неcтавить стратегию рабочей силы, организационный дизайн, планирование ёмкости, преемственность, набор персонала, удержание, развитие и распределение сотрудников и сторонних ресурсов.
• Переводить приоритеты Core Security Platforms в реализуемый портфель целей команды, обязательств, измерений и результатов улучшений.
• Обеспечивать, чтобы команда предоставляла безопасное и эффективное внедрение потребителями, эксплуатацию сервисов, выполнение жизненного цикла идентификации, управление доступом, операционные контроли, доказательства аудита и непрерывность сервиса.
• Устанавливать чёткое владение, права принятия решений, пути эскалации, ожидания от сервисов и рабочие отношения с соседними командами и областями.
• Обеспечивать операционную целостность и соответствие утверждённой архитектуре, политикам безопасности, инженерным стандартам, требованиям к данным, операционным процедурам и регулятивным контролям.
• Осуществлять надзор за значимыми инцидентами идентификации, рисками сервисов, сбоями контролей, недостатками доказательств, выводами аудита и обязательствами по исправлению.
• Обеспечивать, чтобы критические инциденты и сбои контролей получали эффективное руководство, коммуникацию с участниками, ответственные решения и устойчивое исправление.
• Устанавливать показатели эффективности, охватывающие доставку, внедрение, качество сервиса, завершение жизненного цикла, восстановление, контроли, доказательства, пользовательский опыт, состояние рабочей силы, затраты и постоянное улучшение.
• Использовать данные сервиса, операционный опыт, результаты аудита, эффективность контролей и обратную связь от участников для улучшения приоритетов и влияния на дорожные карты платформ.
• Обеспечивать, чтобы новые или изменённые сервисы идентификации вводились в эксплуатацию с соответствующим владением, документацией, мониторингом, контролями, доказательствами, соглашениями поддержки и ответственностью за жизненный цикл.
• Продвигать автоматизацию, самообслуживание, стандартизацию, повторно используемые практики, управление знаниями и предотвращение повторений.
• Руководить финансовыми планами команды, бюджетом, распределением ресурсов, решениями по закупкам, отношениями с поставщиками и эффективностью сторонних исполнителей.
• Создавать инклюзивную и психологически безопасную среду, в которой сотрудники могут поднимать риски, оспаривать решения, учиться на ошибках и улучшать способы выполнения работы.
• Устанавливать чёткие ожидания по эффективности и обеспечивать, чтобы лидеры и инженеры получали важные цели, обратную связь, наставничество, развитие и признание.
• Развивать лидерские и технические способности по всей организации и поддерживать надёжную преемственность для критических ролей.
• Представлять организацию Identity and Access Management на высшем уровне управления, инвестиций, рисков, гарантий, аудита, эксплуатации и форумах рабочей силы.

Степень бакалавра или эквивалентный опыт в области компьютерных наук, инженерии, кибербезопасности или смежной дисциплины, либо эквивалентный практический опыт. Значительный профессиональный опыт в Identity and Access Management, кибербезопасности, корпоративных технологиях, сервисах платформ или смежной области. Подтверждённый опыт руководства многодисциплинарными технологическими командами в крупной, сложной или регулируемой корпоративной среде. Опыт управления ёмкостью рабочей силы, организационными способностями, эффективностью, бюджетами, поставщиками, сторонними ресурсами, операционными рисками и обязательствами по доставке. Широкое твердое понимание множества областей Identity and Access Management, таких как:

• Identity governance and administration
• Enterprise authentication and federation
• Directory and identity lifecycle services
• Privileged access management
• Passwordless and certificate‑based authentication
• Business‑to‑business and partner identity
• Identity protection and risk‑based access
• Public Key Infrastructure и цифровое доверие
• Machine and application identity
• Supporting Domain Name System и инфраструктура идентификации

Опыт руководства организациями, отвечающими за безопасное внедрение технологий, эксплуатацию сервисов, жизненный цикл идентификации, операционные контроли, доказательства, соответствие или поддержку аудита. Опыт работы с высшими технологическими, кибербезопасностными, рисковыми, комплаенс‑, аудиторскими, поставщическими и бизнес‑коллабораторами.

Опыт руководства глобальными командами Identity and Access Management в регулируемой или требующей строгого соответствия организации. Опыт трансформации сервисов идентификации, операционных моделей, структур рабочей силы, схем закупок или эффективности сервисов. Опыт руководства в условиях крупных инцидентов, значительных сбоев контролей, масштабных аудитов, сложных исправлений или корпоративных изменений идентификации. Опыт улучшения пользовательского опыта идентификации, операционных контролей, доказательств аудита, автоматизации или самообслуживания в масштабе. Опыт управления значительными бюджетами, стратегическими поставщиками и смешанной рабочей силой сотрудников и сторонних исполнителей. Профессиональные сертификаты в области идентификации, кибербезопасности, аудита информационных систем, рисков, управления сервисами или лидерства. Умение переводить сложные операционные и технические условия в чёткие решения для руководства и организационные действия.

Мы обеспечим разумные условия для людей с ограниченными возможностями, чтобы они могли участвовать в процессе подачи заявки или интервью, выполнять ключевые функции работы и получать другие льготы и привилегии трудоустройства. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Требования к командировкам: Ожидается до 10 % командировок в рамках этой роли. Помощь при переезде: Эта роль имеет право на помощь при переезде внутри страны. Тип удалённой работы: Эта позиция представляет собой гибрид офиса и удалённой работы.