Senior Delivery Manager

Senior Delivery Manager отвечает за выполнение программы на уровне доставки для сложных корпоративных клиентских проектов, состоящих из нескольких взаимосвязанных проектов. Роль отвечает за создание и поддержание согласованного плана доставки программы, согласование объёма, последовательности, зависимостей и стоимостных аспектов между потоками доставки, чтобы обеспечить выполнение договорных обязательств и достижение ценности для клиента.

На этом уровне Senior Delivery Manager владеет полным жизненным циклом программы и обычно имеет 5–8 лет опыта в доставке или управлении проектами. Роль отвечает за результаты доставки программы, коммерческие компромиссные решения в рамках договорных ограничений и управление рисками и зависимостями между проектами. Senior Delivery Manager применяет обоснованное коммерческое суждение для балансировки объёма, стоимости, усилий и сроков, защищая целостность доставки.

Роль также осуществляет функциональное лидерство внутри программы доставки, предоставляя руководство, наставничество и контроль качества младшим Delivery Managers, участвующим в программе. Хотя это не позиция менеджера персонала, Senior Delivery Manager поддерживает развитие компетенций, укрепляет стандарты доставки и представляет миссию, рынок и технологии Behavox с авторитетом в ситуациях с высоким влиянием на доставку.

Это гибридная позиция, базирующаяся в нашем офисе в Милане.

• Program-level delivery ownership: Владение результатами доставки от начала до конца в рамках определённой программы, включая определение модели доставки, последовательность и координацию составляющих проектов.
• Commercial trade-off decision execution: Применение коммерческого суждения для принятия решений на уровне программы по объёму, стоимости, усилиям и срокам в рамках договорных ограничений с целью защиты результатов доставки.
• Cross-project risk and dependency resolution: Проактивное выявление, смягчение и разрешение рисков, проблем и зависимостей, охватывающих несколько проектов, с минимальной эскалацией.
• Functional delivery leadership and coaching: Предоставление ежедневных рекомендаций, наставничества и контроля качества младшим Delivery Managers, участвующим в программе, укрепление стандартов доставки и лучших практик без прямой ответственности за управление персоналом.
• Program scope governance and change leadership: Владение управлением объёма программы и руководство формальными процессами изменения для поддержания целостности доставки при учёте обоснованных изменений.

• Program delivery governance frameworks: Глубокие знания структур, контролей и моделей исполнения на уровне программы, необходимых для управления несколькими одновременными проектами в единой модели доставки.
• Cloud-native program architecture context: Сильное понимание облачно‑нативных архитектур и их влияния на доставку, используемое для планирования последовательности программы и управления техническими зависимостями.
• Enterprise data integration models: Продвинутые знания подходов к сетевому подключению, таких как SMTP и SFTP, и их влияния на дизайн программы, риски доставки и решения о последовательности.
• Program delivery economics and commercial trade-offs: Знание факторов стоимости, распределения усилий и соотношения времени к ценности, применяемое к программам для поддержки обоснованных решений по объёму, последовательности и ресурсам.
• Organizational mission and solution alignment: Сильное понимание миссии Behavox, позиционирования на рынке и технологий, применяемое для согласования исполнения доставки программы с бизнес‑намерениями.

• Возможность работать над глобальной, критически важной AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов.
• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построение сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, эксперименты и техническое совершенство.
• Очень привлекательный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию, акционерный вознаграждение, привязанное к долгосрочному созданию стоимости, и комплексную медицинскую страховку для сотрудников и их семей.
• Современный, комфортный офис в Милане с ожиданием работы из офиса 2 дня в неделю, отражающим нашу веру в сильное личное взаимодействие, при этом оставаясь гибкими для редких личных обстоятельств, требующих работы из дома.
• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс государственные праздники и больничные, признающая важность поддержания высокой производительности.