Общий пакет вознаграждения
Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять её успех. Поэтому наш пакет вознаграждений разработан так, чтобы поддерживать ваше здоровье, рост, финансовое благополучие и будущее.
Во имя нашей миссии мы вознаграждаем сотрудников комбинацией базовой зарплаты, долевого участия (от материнской компании) и комплексных льгот.
Base Pay Grade - N308 000 zł - 428 000 zł
Диапазоны базовой оплаты и их размещение определяются на основе нескольких факторов, включая роль, опыт и профессиональные навыки.
Помимо базовой оплаты, все сотрудники на этой позиции имеют право ежегодно получать долевое участие от материнской компании. Это значит, что по мере роста материнской компании у сотрудников появляется возможность финансово участвовать в этом росте.
Equity Grade - 4 (awarded in US Dollars)
Affirm Holdings, Inc. Equity Grade exampleEquity grade: 4New hire equity:$32,000-$48,000Annual Refresh:$10,000Reward equity:$0-$150,000
Affirm также предоставляет гибкие бюджеты на расходы всем сотрудникам для нужд, связанных с технологиями и благополучием, которые возмещаются до 1390 zł в месяц.
В дополнение к вашему вознаграждению, наши комплексные льготы разработаны, чтобы поддерживать вас и людей, которые вам важны. Льготы включают:
- Конкурентный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые государственные праздники и дополнительные оплачиваемые «Away Days» для отдыха и восстановления.
- Всеобъемлющая частная медицинская страховка через пакет Platinum от Lux Med.
- Карта MultiSport для поддержки вашего здоровья и благополучия.
- Программы обучения и развития для профессионального роста.
- Поддержка семейного здоровья через Maven и поддержка родительского отпуска через Parentaly.
- Поддержка психического здоровья через Lyra, включая до 12 конфиденциальных консультаций или коуч‑сессий в год для вас и членов вашего домохозяйства.
- Финансовая поддержка через Northstar, с неограниченным доступом к сертифицированным финансовым советникам и планировочным инструментам бесплатно для вас.
- Группы ресурсов сотрудников (ERGs), способствующие связям и инклюзии.
- Право на креативные налоговые льготы в соответствии с применимым законодательством, ролью и политикой компании.
Location - Remote Poland
Большинство наших ролей могут быть расположены в любой точке Польши.
Это описание работы не является договорным документом и не предназначено иметь обязательную силу.
#LI-Remote
Remote‑first with flexibility built inAffirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы. Большинство ролей можно выполнять из почти любой точки страны работодателя. Некоторые позиции могут время от времени требовать личного присутствия в офисе Affirm, а несколько — офисной работы из‑за характера задач. Все новые сотрудники будут приглашены на очный вводный опыт.
Benefits designed for youНаши льготы отражают приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот несколько основных моментов:
- Медицинское покрытие без затрат: мы покрываем 100 % премий для сотрудников и их иждивенцев.
- Стипендии на расходы: ежемесячные стипендии поддерживают вашу техническую настройку и позволяют выбирать варианты здоровья и благополучия, которые подходят вам.
- Время для восстановления: гибкий отпуск и щедрые календари праздников помогают вам отдыхать, когда это необходимо.
- Владейте частью того, что создаёте: наша программа покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.
Мы обязуемся обеспечить инклюзивный процесс интервью, включая приспособления для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.
Для позиций в Сан‑Франциско или Лос‑Анджелесе: Affirm рассматривает квалифицированных заявителей с записями о арестах и осуждениях, как того требует закон.