Senior Software Engineer, Backend (Post - Purchase International)

• Вы будете отвечать за владение и достижение квартальных целей вашей команды, вести инженеров через неопределённость к решению открытых задач и обеспечивать поддержку каждого на протяжении реализации.
• Вы будете поддерживать коллег и заинтересованные стороны в жизненном цикле разработки продукта, сотрудничая с менеджерами продукта, дизайном и аналитикой, участвуя в генерации идей, формулируя технические ограничения и совместно принимая решения, учитывающие риски и компромиссы.
• Вы будете проактивно выявлять проблемы проекта, процесса, технологий или бизнеса, отстаивать их и вести к их решению.
• Вы будете поддерживать работу и доступность артефактов вашей команды, создавая и отслеживая метрики, эскалируя при необходимости и участвуя в поддержке «keep the lights on» и дежурствах.
• Вы будете способствовать культуре качества и ответственности в команде, устанавливая или улучшая стандарты код‑ревью и проектирования, а также продвигая их за пределами команды через свои статьи и технические доклады.
• Вы время от времени будете участвовать в full‑stack разработке, включая работу над фронтенд‑компонентами для доставки сквозных функций.
• Вы будете развивать таланты в команде, предоставляя обратную связь и наставления, а также показывая пример.

• У вас более 4 лет опыта проектирования, разработки и запуска масштабных backend‑систем с использованием языков, таких как Python или Kotlin.
• У вас есть подтверждённый опыт создания высокодоступных распределённых систем с использованием технологий, таких как AWS, MySQL и Kubernetes.
• Вы с энтузиазмом относитесь к редкой работе с фронтенд‑кодом (предыдущий опыт во фронтенде не обязателен).
• У вас есть опыт определения технического плана доставки значимой функции или компонента системы с элегантным, простым и расширяемым дизайном. Вы пишете качественный код, который легко понимают и используют другие.
• Вы умеете вносить существенные изменения в большой кодовой базе и разработали набор инструментов и практик, позволяющих вам и вашей команде делать это безопасно.
• Ваш опыт демонстрирует, что вы берёте на себя ответственность за собственный рост, активно запрашивая обратную связь у команды, менеджера и заинтересованных сторон.
• У вас сильные устные и письменные коммуникативные навыки, способствующие эффективному сотрудничеству с нашей глобальной инженерной командой.

• Вы имели опыт создания веб‑приложений с декларативными UI‑фреймворками (например, React или Vue) и понимаете их основные принципы.

Base Pay Grade - N

Equity Grade - 4

Сотрудники, только присоединившиеся к Affirm, обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm делает упор на простую и прозрачную структуру оплаты, которая учитывает различные факторы, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.

Базовая зарплата является частью общего пакета компенсаций, который может включать ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технические расходы, а также льготы (включая 100 % субсидированное медицинское покрытие, стоматологию и зрение для вас и ваших зависимых). Кроме того, сотрудники могут иметь право на акции, предлагаемые компанией Affirm Holdings, Inc. (материнская компания).

Диапазон базовой зарплаты ESP в год: €86,000 - €122,000

Дополнительные льготы включают:

• Гибкие кошельки расходов на технологии, питание и образ жизни
• Away Days — дни для восстановления и отдыха
• Программы обучения и развития
• Родительские льготы
• Группы ресурсов и сообществ сотрудников

Мы можем предложить спонсорство визы для этой роли, но требуется, чтобы кандидат находился в Испании.

Location - Remote Spain

#LI-Remote

Remote-first with flexibility built inAffirm гордится тем, что является компанией, ориентированной на удалённую работу. Большинство ролей можно выполнять из любой точки страны проживания. Некоторые позиции могут время от времени требовать присутствия в офисе Affirm, а несколько — полностью офисные из‑за характера работы. Все новые сотрудники будут приглашены на очное вводное мероприятие.

Benefits designed for youНаши льготы отражают приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот несколько основных пунктов:

• Медицинское покрытие без затрат: мы покрываем 100 % премий для сотрудников и их зависимых.
• Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают вашу техническую настройку и позволяют выбирать варианты здоровья и благополучия, которые подходят вам.
• Время для восстановления: гибкий отпуск и щедрые календарные графики позволяют отдыхать, когда это необходимо.
• Владейте частью того, что создаёте: наша программа покупки акций сотрудников (ESPP) позволяет приобретать акции Affirm со скидкой.

Мы обязуемся обеспечить инклюзивный процесс интервью, включая приспособления для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы с радостью поможем.

Для позиций в Сан‑Франциско или Лос‑Анджелесе: Affirm рассматривает квалифицированных заявителей с арестами и судимостями, как того требует закон.