Senior Software Engineer, Backend (Merchant & Partner Lifecycle)

Вы будете выступать в роли технического лидера, отвечающего за создание полностью нового сервиса lifecycle-orchestrator, который находится в центре множества связанных систем. Ваша работа обеспечит немедленные улучшения доступности за счёт упрощения и изоляции системы, а также модернизирует старые части кодовой базы.

• Разрабатывать и расширять основу нашей платформы, чтобы она могла масштабироваться до сотен тысяч продавцов со всего мира
• Проектировать и согласовывать объём работ с другими командами для реализации межкомандных проектов
• Наставлять других инженеров, обеспечивая их развитие и рост
• Сотрудничать с Engineering Manager и Team Lead для продвижения и реализации долгосрочного видения команды
• Осуществлять техническую стратегию для широких или сложных требований, используя проницательные и перспективные подходы, выходящие за пределы непосредственной команды и решающие крупные открытые задачи
• Использовать агентные инструменты разработки, такие как Claude Code, для автоматизации частей процесса разработки
• Улучшать инженерные стандарты, инструменты и процессы по всей организации

• 5+ лет опыта работы в качестве backend software engineer
• Глубокое понимание Domain-Driven Design, распределённых систем и того, как архитектурные решения влияют на производительность и поддерживаемость
• Владение моделями данных, проектированием API (http и RPC), конечными автоматами, событийно‑ориентированной архитектурой и проектированием баз данных
• Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные. Необходимо владеть асинхронным общением — написанием технических спецификаций, ADR, планов проектов и т.д.
• Опыт проектирования, разработки и запуска backend systems (наш стек: AWS, gRPC, Snowflake, Kotlin, Python, MySQL, Kubernetes). Опыт работы с Java и Kotlin особенно полезен.
• Предыдущий опыт работы с системами мониторинга и оповещения (sentry.io, rollbar, chronosphere, kibana)

• Медицинское страхование без стоимости для вас: мы покрываем 100 % премий для сотрудников и их иждивенцев.
• Стипендии на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают вашу техническую конфигурацию и позволяют выбирать варианты здоровья и благополучия, подходящие вам.
• Отпуск для восстановления: гибкий график отпуска и щедрые праздничные календари помогают вам отдохнуть, когда это необходимо.
• Владейте частью того, что создаёте: наш план покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет приобретать акции Affirm со скидкой.
• Мы привержены обеспечению инклюзивного процесса интервью, включая предоставление условий для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.
• Remote-first с встроенной гибкостью. Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы. Большинство ролей можно выполнять из почти любой точки страны, где вы работаете. Некоторые позиции иногда могут требовать присутствия в офисе Affirm, а несколько — офисной работы из‑за характера задач. Все новые сотрудники будут приглашены на очный вводный процесс.