Senior Software Engineer, Back-end, (Repayment Scheduling)

Если вы хотите построить что‑то новое и эксплуатировать это в масштабе — присоединяйтесь к нам!

• Вы будете отвечать за владение и достижение квартальных целей вашей команды, вести инженеров через неопределённость к решению открытых задач и обеспечивать поддержку всех участников процесса доставки.
• Вы будете поддерживать коллег и заинтересованные стороны в жизненном цикле разработки продукта, сотрудничая с product management, design и analytics, участвуя в генерации идей, формулируя технические ограничения и совместно принимая решения, учитывающие риски и компромиссы.
• Вы будете проактивно выявлять проблемы проекта, процесса, технологий или бизнеса, отстаивать их и вести к решению.
• Вы будете поддерживать работу и доступность артефактов вашей команды, создавая и отслеживая метрики, эскалируя при необходимости и участвуя в «keep the lights on» и on‑call усилиях.
• Вы будете способствовать культуре качества и ответственности в команде, устанавливая или улучшая стандарты code review и дизайна, а также продвигая их за пределами команды через свои статьи и tech talks.
• Вы будете помогать развивать таланты в команде, предоставляя обратную связь и наставничество, а также показывая пример.

• У вас более 4 лет опыта проектирования, разработки и запуска backend‑систем в масштабе с использованием языков, таких как Python или Kotlin.
• У вас есть подтверждённый опыт разработки высокодоступных распределённых систем с использованием технологий, таких как AWS, MySQL и Kubernetes.
• У вас есть опыт определения технического плана доставки значимой функции или компонента системы с элегантным, простым и расширяемым дизайном. Вы пишете качественный код, который легко понимают и используют другие.
• Вы умеете вносить значительные изменения в большой код‑базе и разработали набор инструментов и практик, позволяющих вам и вашей команде делать это безопасно.
• Ваш опыт демонстрирует, что вы берёте на себя ответственность за своё развитие, проактивно запрашивая обратную связь у команды, менеджера и заинтересованных сторон.
• У вас сильные устные и письменные коммуникативные навыки, поддерживающие эффективное сотрудничество с нашей глобальной инженерной командой.

Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять её успех. Поэтому наш общий пакет вознаграждений разработан так, чтобы поддерживать ваше здоровье, рост, финансовое благополучие и будущее.

В служении нашей миссии мы вознаграждаем сотрудников комбинацией базовой оплаты, equity (от материнской компании) и комплексных льгот.

Base Pay Grade - N 308 000 zł - 428 000 zł

Сотрудники, только присоединившиеся к Affirm, обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. ...

Equity Grade - 4 (выдаётся в US Dollars) Equity для новых сотрудников: $32 000‑$48 000 Annual Refresh: $10 000 Reward equity: $0‑$150 000

Гибкие расходы, возмещаемые до 1390 zł в месяц.

Льготы включают:

• Конкурентный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые государственные праздники и дополнительные оплачиваемые Away Days для отдыха и восстановления.
• Всеобъемлющая частная медицинская страховка через пакет Platinum от Lux Med.
• Карта MultiSport для поддержки вашего здоровья и благополучия.
• Программы обучения и развития, помогающие вам расти профессионально.
• Поддержка семейного здравоохранения через Maven и поддержка родительского отпуска через Parentaly.
• Поддержка психического здоровья через Lyra, включая до 12 конфиденциальных консультаций или коуч‑сессий в год для вас и членов вашей семьи.
• Поддержка финансового благополучия через Northstar, с неограниченным доступом к Certified Financial Advisors и планировочным инструментам без стоимости для вас.
• Группы ресурсов сотрудников (ERGs), способствующие связям и инклюзии.
• Право на креативные налоговые льготы, в зависимости от применимого законодательства, роли и политики компании.

Location - Remote Poland Большинство наших ролей могут быть расположены где угодно в Польше. #LI-Remote Remote‑first с встроенной гибкостью. Большинство ролей можно выполнять из почти любой точки страны. Некоторые позиции могут иногда требовать личного присутствия в офисе Affirm, а несколько — офисной работы из‑за характера задач. Все новые сотрудники получат приглашение на очный вводный процесс.

Медицинское покрытие без стоимости: Мы покрываем 100 % премий для сотрудников и их иждивенцев. Стимулы на расходы: Ежемесячные выплаты поддерживают вашу техническую настройку и возможность выбора вариантов здоровья и благополучия, подходящих вам. Отпуск для восстановления: Гибкий отпуск и щедрые календари праздников помогают вам отдохнуть, когда это необходимо. Станьте владельцем части того, что создаёте: Наша программа покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет вам покупать акции Affirm со скидкой. Мы обязуемся обеспечить инклюзивный процесс интервью, включая приспособления для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь. Для позиций, базирующихся в San Francisco или Los Angeles: Affirm рассматривает квалифицированных заявителей с арестами и судимостями, как того требует закон.