Senior Cinematic Animator

Как Senior Cinematic Animator, вы — ключевой элемент в создании потрясающей истории. Вы будете отвечать за создание высококачественной анимации — путём улучшения данных motion capture или ключевой анимации (key-framing) — для наших кинематографических и скриптовых сцен.

• Тесно работать с Cinematic и Animation Directors, аниматорами, скриптерами, технической командой и другими отделами над созданием наших кинематографических и скриптовых событий;
• Работать совместно с animation lead, помогать в наставничестве и выстраивании сотрудничества внутри команды
• Улучшать и дорабатывать игру персонажей (тело и мимику) на основе видео и motion capture;
• Необходимо отлично понимать принципы анимации (позы, тайминг, баланс и вес), чтобы создавать реалистичную и правдоподобную ключевую анимацию (key-frame);
• Создавать previs по сценариям и/или раскадровкам, а также уметь работать с компоновкой сцен, постановкой, камерой и монтажом;
• Общаться с Cinematic и Animation Directors для ревью и получения обратной связи;
• Тесно работать со скриптерами и animation TDs, чтобы обеспечить качество интеграции анимаций;
• Выявлять несоответствия или баги и проверять, что кинематографическая сцена воспроизводится корректно.

• Значительный опыт создания кинематографической анимации для видеоигр;
• Отличное понимание сторителлинга, актёрской игры и кинематографии;
• Понимание пайплайнов и рабочих процессов производства игровых кинематографических сцен;
• Опыт работы с соответствующим 2D- и 3D-ПО — MotionBuilder, Maya, 3DSMax, Photoshop, Premiere, Final Cut;
• Умение хорошо сотрудничать с участниками команды аниматоров и другими членами проектной команды;
• Открытость к указаниям и критике, способность принимать изменения;
• Внимание к деталям и опыт решения технических проблем.

• Обширный опыт анимации с ручной ключевой проработкой (hand-keyed); опыт работы с motion capture будет плюсом;

Это контракт на определённый срок — один год.

Данная публикация относится к существующей вакансии и не предназначена для формирования базы кандидатов для будущих возможностей. Итоговый размер предлагаемого базового оклада будет определён в рамках стандартов компенсации по итогам собеседований и будет зависеть от нескольких факторов, в том числе, помимо прочего, от опыта, навыков, квалификации кандидата, объёма обязанностей, локации и соображений внутреннего равенства. Помимо годового базового оклада, общая компенсация может включать другие элементы, такие как переменная часть или льготы, где это применимо.