Senior People Scientist, Talent Management

Отчитываясь перед Senior Talent Management Lead, мы ищем Senior People Scientist для команды People & Culture. В этой роли вы будете использовать строгие научные методы, чтобы продвигать то, как StackAdapt определяет, измеряет и использует данные о талантливых сотрудниках, а также применять навыки для превращения их в рабочие инструменты, поддерживающие лучшие решения по всей организации. Вы будете отвечать за критически важные программы компании, сотрудничать с высшим руководством и помогать масштабировать инфраструктуру людей, поддерживающую всех StackAdapters.

• Полный цикл ответственности за проектирование, управление и постоянное улучшение программ компании, включая полугодовой опрос вовлечённости, циклы оценки эффективности и инициативы по архитектуре должностей
• Создавать измерительные рамки, оценивающие то, что имеет наибольшее значение: качество работы, эффективность менеджеров и вовлечённость сотрудников, используя надёжные психометрические и статистические методы.
• Разрабатывать или улучшать внутренние лёгкие приложения, дашборды и AI‑агенты с помощью low‑code AI‑поддерживаемых инструментов, превращая данные о людях в масштабируемые, доступные инсайты для лидеров
• Устанавливать рабочий ритм с ключевыми кросс‑функциональными партнёрами (PBPs, People Analytics, Total Rewards) и старшими заинтересованными сторонами, переводя сложные данные в чёткие, практические рекомендации, формирующие общую стратегию в области людей.
• Выявлять возможности автоматизации рабочих процессов и выступать в роли human‑in‑the‑loop для AI‑агентов. Контролировать, проверять и поддерживать их выводы, обеспечивая надёжность, доверие и измеримое снижение ошибок или ручных вмешательств.
• Ориентироваться в данных о людях и учитывать этические аспекты исследований, чтобы гарантировать ответственное построение

• Продвинутая степень (MSc или PhD) в области I/O Psychology, Organizational Behaviour, Social Psychology, Human Factors, Behavioural Science или смежной количественной дисциплины — либо эквивалентный практический опыт.
• Свободное владение экспериментальным дизайном, психометрикой, методологией опросов и инференциальной статистикой — с умением применять их в быстро меняющейся практической среде.
• Доказанный опыт полного владения активными программными циклами от начала до конца, переоценки предположений на основе данных и оптимизации процессов для своевременного запуска программ с высоким уровнем участия.
• Способность использовать AI и low‑code инструменты для создания самосервисных дашбордов, лёгких приложений и агентов, делающих данные о людях доступными и обеспечивающих измеримое принятие их стейкхолдерами.
• Сильные навыки коммуникации со стейкхолдерами и подтверждённая способность выстраивать рабочие ритмы с кросс‑функциональными партнёрами (PBPs, People Analytics, Total Rewards) для перевода сложных выводов в ясные повествования для старших лидеров.
• Уверенная работа с данными и построение воспроизводимых анализов; знание SQL и/или Python является сильным преимуществом, а также способность поддерживать контроль AI и автоматизацию рабочих процессов.
• Сильные навыки коммуникации со стейкхолдерами — умение переводить сложные выводы в чёткие повествования для старших лидеров и кросс‑функциональных партнёров

• Высококонкурентная заработная плата
• Пенсионные/401K/накопительные программы по всему миру
• Конкурентные пакеты оплачиваемого отпуска, включая выходные в день рождения!
• Доступ к комплексной программе психического здоровья
• Медицинские льготы с первого дня работы
• Возмещение расходов на работу из дома
• Опциональное глобальное членство в WeWork для желающих сменить домашний офис, а также хабы в Лондоне и Торонто
• Надёжная программа обучения и адаптации
• Поддержка и покрытие инициатив личного развития (конференции, курсы, книги и т.д.)
• Доступ к программным курсам и сертификатам StackAdapt для поддержки непрерывного обучения
• Отличная программа родительского отпуска
• Дружелюбная, приветливая и поддерживающая культура
• Наши социальные и командные мероприятия!