В настоящее время ищем Head of Marketing, который возглавит маркетинг DramaShorts и выведет продукт на новые рынки и объёмы.
— Ownership над всей маркетинг‑функцией DramaShorts: paid UA, brand, creative, ASO/SEO, lifecycle, аналитика; — Построение и масштабирование команды маркетинга (UA‑менеджеры, creative producers, аналитики, бренд); — Разработка и реализация growth‑стратегии: выход на новые гео, запуск новых каналов трафика и источников монетизации; — Власть над creative‑pipeline: от инсайта и сценария до production‑ready ads (UGC, in‑app, performance creatives); — Партнёрство с product, content и analytics командами для поиска новых growth‑loops и улучшения retention/monetization; — Построение бренда DramaShorts как платформы №1 в нише vertical drama на ключевых рынках.
— 5+ лет опыта в performance/growth marketing, из которых 2+ года на роли руководителя направления (Head/Lead); — Подтверждённый опыт масштабирования продукта с $X до $XX млн через paid acquisition; — Глубокая экспертиза в mobile UA: Meta, TikTok, AppLovin, Google Ads; — Опыт управления бюджетами от $500k+/мес и командой от 5+ человек; — Сильные аналитические способности: свободное владение cohort‑анализом, LTV‑моделированием, attribution‑логикой; — Data‑driven подход к решениям: гипотеза → эксперимент → инсайт → масштабирование; — Понимание creative‑driven growth: умение строить процессы генерации и тестирования креативов в больших объёмах; — Английский на уровне B2+ (коммуникация с командами и партнёрами на глобальных рынках).
— Опыт в вертикали entertainment, streaming, content apps, gaming или subscription products; — Знание специфики short‑form video, vertical content, IAP/subscription монетизации; — Опыт работы с AppsFlyer, Adjust, Amplitude, Tableau, BigQuery; — Опыт выхода на новые гео (US, EU, LATAM, APAC).
— SKELAR Platform. Это операционное ядро венчур‑билдера, которое помогает основателям быстрее проходить путь от нуля до единицы. Так команды бизнесов фокусируются на продукте — а 10+ команд в составе Platform закрывают функции Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT и другие.
— Нетворк и обмен опытом как часть культуры. Среди наших коллег — ко‑фаундеры, которые запустили не один бизнес, а также самые сильные специалисты на рынке. Поэтому мы имеем доступ к необходимой экспертизе на расстоянии вытянутой руки.
— Эксклюзивное доменное образование. Мы создали собственные обучающие программы для тиммейтов на выбор — от 2‑месячной школы для менеджеров‑начинающих до интенсивов про AI и профессиональных клубов по разработке, продакт‑менеджменту и т.д.
— Влияние на системную помощь Украине. У нас есть благотворительный фонд SKELAR foundation, который создали сами скеларцы — и благодаря каждому сотруднику реализуем важные социальные проекты. Например, основали первый в Европе акселератор для ветеранов и формируем площадку для поддержки ветеранов на уровне государства.
— Экосистема для продуктивной работы. Для скеларцев созданы пространства, которые вдохновляют на результат — со своим спортзалом, скалодромом, зелёными зонами Bali и библиотеками. В спейсах, где сервис, безопасность и комфорт синхронизированы с темпом роста команд, получаем вау‑опыт и работаем эффективнее.
— Забота о ежедневном комфорте. Завтраки, обеды, доступ к спортивным тренировкам в Киеве или частичная компенсация занятий в Варшаве, медицинское страхование, оплачиваемые командировки, если специфика роли предполагает такие поездки, корпоративные скидки от партнёров.