Marketing Ukraine, Europe Senior User Acquisition Manager (Web)

Мы ищем Senior User Acquisition Manager (Web), чтобы присоединиться к команде, работающей над CleanMyMac, флагманским продуктом MacPaw с миллионами пользователей по всему миру.

Как Senior User Acquisition Manager вы будете отвечать за рост новых платных пользователей и управление бюджетами performance‑marketing в масштабах. Вы определите, протестируете и скоординируете многоканальные медиа‑стратегии, возглавите фреймворки креативного тестирования и самостоятельно проверите новые платные каналы привлечения от гипотезы до решения go/no‑go.

• Полностью взять на себя ответственность за рост новых платных пользователей при эффективных CAC и целевых метриках окупаемости.
• Формировать квартальные планы медиамикса и распределять месячные бюджеты по платформам цифрового привлечения.
• Руководить практическим управлением и оптимизацией кампаний в Google Ads (PMax, Demand Gen, Search) и Meta Ads, используя автоматизированные и основанные на ценности стратегии ставок.
• Формулировать гипотезы, разрабатывать протоколы тестирования, определять критерии успеха и принимать решения go/no‑go для новых платных каналов привлечения.
• Возглавлять креативную стратегию, проводя структурированные тесты и давая брифы внутренним копирайтерам и дизайнерам для быстрого производства рекламных креативов.
• Разрабатывать тесты holdout и incrementality для оценки реальной эффективности каналов за пределами стандартной атрибуции.
• Поддерживать целостность отслеживания данных, настраивая продвинутые сигналы конверсий (enhanced conversions, CAPI, Customer Match).
• Применять AI‑инструменты и автоматизированные рабочие процессы для упрощения мониторинга конкурентов, анализа поисковых запросов и оптимизации рекламы.

• 5+ лет опыта в платном привлечении/ performance‑marketing, из которых 3+ года именно в B2C‑подписке или SaaS‑среде.
• Сильный послужной список в привлечении платных клиентов для B2C‑десктопных продуктов, с глубоким пониманием десктопных воронок привлечения и строгих целей CAC/окупаемости.
• Свободное владение юнит‑экономикой: CAC, LTV:CAC, периоды окупаемости, break‑even ROAS и маржа вклада.
• Глубокий практический опыт управления Google Ads (PMax, Demand Gen, Search) и Meta Ads.
• Экспертиза в медиапланировании, прогнозировании и динамическом перераспределении бюджета на основе данных в реальном времени.
• Доказанная способность проводить структурированное креативное тестирование и эффективно сотрудничать с командами креативного производства.
• Владение продвинутыми методами измерения, включая тесты incrementality/holdout. Техническая уверенность в чистом отслеживании данных, настройке сигналов и API конверсий.
• Высокий уровень автономии и аналитический, самодвижущийся менталитет.
• Практический опыт применения AI‑инструментов и автоматизаций в ежедневных workflow performance‑marketing.
• Отличное владение письменным и устным английским (B2+)

• Опыт запуска и валидации новых платных каналов с нуля (дизайн тестов, распределение бюджета, решения go/no‑go).
• Практический опыт работы с DSP‑платформами и Microsoft/Bing Ads.
• Опыт тестирования новых рекламных форматов (например, ChatGPT Ads).
• Опыт оптимизации B2C‑воронок привлечения от веб‑клиента к десктоп‑приложению.

• Мы украинская компания и поддерживаем Украину в противостоянии российской агрессии. Мы сохраняем рабочие места для мобилизованных сотрудников MacPaw и предоставляем финансовую поддержку коллегам или их семьям, пострадавшим от войны.
• Мы обязаны поддерживать наших ветеранов. Программа Veteran Career and Empowerment Program создана, чтобы обеспечить ветеранам и действующим военнослужащим признание, поддержку и возможности, которых они заслуживают.
• Гибридная модель работы. Работать удалённо или в хабе — полностью ваш выбор. Если решите комбинировать, наш киевский офис, функционирующий как коворкинг, открыт круглосуточно.
• Медицинская страховка с первого рабочего месяца, с ежегодным пособием на медицинскую страховку для сотрудников за границей.
• Гибкий график без учёта времени прихода.
• Возможности обучения, ежегодные обзоры развития и внутреннее сообщество.
• Офис, созданный для людей (и животных), с тренажёрным залом, кухнями, комнатой для медитации, террасой и котами.
• Политика личного отпуска, родительские отпуска и sabbaticals после 5 лет.
• Работодатель, предоставляющий равные возможности и инклюзивные практики найма.
• Процесс найма: Introduction Call, Skills Assessment, Final Interview, Reference Check, Decision.