Head of User Acquisition (GoIteens)

Мы ищем Head of User Acquisition, который будет масштабировать paid-функцию через эффективное привлечение пользователей, работу с экономикой LTV, длинной воронкой принятия решений и потенциалом повторных продаж.

• Управление командой платного трафика, настройка операционного ритма, установление KPI.

• Управление бюджетами на платный трафик.

• Достижение целевых показателей лидогенерации в соответствии с поставленными целями.

• Построение и оптимизация процессов в трафик-команде и креативном процессе.

• Ведение отчётности и аналитики; построение автоматизированной сквозной аналитики.

• Многоканальная стратегия продвижения продуктов компании на рынке через платные источники.

• Планирование, запуск, оптимизация и контроль рекламных кампаний; тестирование и анализ рекламных объявлений.

• Масштабирование имеющихся источников трафика и поиск новых.

• Построение взаимодействия и обмена информацией с отделом продаж.

• Предложение новых подходов и идей по развитию.

• Отслеживание тенденций, трендов и социальных ивентов для работы с аудиторией.

• У вас есть опыт работы на позиции Head от 1 года или Team Lead от 3 лет, и вы руководили командой от 3–5 специалистов.

• У вас есть сильная практическая экспертиза в Meta Ads, опыт работы с бюджетами около $100K в месяц и успешные кейсы масштабирования. Опыт с Google Ads и TikTok Ads будет плюсом.

• Вы системно тестируете гипотезы, находите новые рекламные связки и каналы привлечения, умеете организовать процесс создания и тестирования креативов.

• Вы понимаете принципы сквозной аналитики, атрибуции, ремаркетинга и CRO, умеете анализировать маркетинговые воронки и находить точки роста.

• Вы ориентированы на бизнес-результат: работаете с CAC, CPL, LTV, ROMI и фокусируетесь на продажах и выручке, а не только на количестве лидов.

• Вы умеете выстраивать процессы, руководить командой и подрядчиками, развивать специалистов и эффективно коммуницировать со стейкхолдерами.

• Вы проактивны, мыслите системно, принимаете решения на основе данных, берёте ответственность за результат и открыты к новым инструментам, в частности AI.

• Опыт в EdTech или B2C-продуктах с более длинным циклом принятия решения

• Понимание unit economics

Достойная финансовая мотивация

Ваши скиллы = уровень ответственности = уровень ЗП. Мы придерживаемся этого уравнения, поэтому ежегодно пересматриваем финансовую мотивацию сотрудников. Если вы растёте, ваша должность и мотивация растут вместе с вами.

Гибкий график работы

Полный ремоут или офис в центре Киева с бесперебойным интернетом. Официальное трудоустройство, отпуска и больничные.

Отсутствие микроменеджмента

Мы не считаем количество часов за компьютером — мы считаем ваши метрики и результаты. Тщательно подбираем людей в команду по ценностям GoIT, чтобы обеспечить адекватную атмосферу для работы и развития.

Профессиональный рост и культура открытости

Feedback Driven культура, прозрачная, открытая коммуникация, отсутствие иерархического общения. Гордимся тем, что благодаря этому подходу 80% наших менеджеров выросли из линейных сотрудников.

Бонусы для вашего развития

Бесплатное обучение на любом онлайн-курсе GoIT после 6 месяцев работы в компании

Обучение в Neoversity на льготных условиях в зависимости от стажа работы в компании

Бесплатное обучение для детей сотрудников на любом курсе GoITeens

Бесплатные speaking clubs по английскому языку

Корпоративная база знаний и обучение во внутренних и внешних проектах компании

Вебинары и практические занятия с психологом для сохранения work&life balance

Корпоративная жизнь

Регулярно встречаемся с командой онлайн и несколько раз в год проводим большие офлайн-ивенты.