Мы как команда поддерживаем существующие решения в нашей системе SAP S/4HANA, постоянно улучшая и расширяя их за счёт внедрения новых функций и возможностей.
Мы ожидаем, что вы хорошо знаете классическую разработку на ABAP, включая объектно-ориентированное программирование и устранение ошибок. Кроме того, мы активно работаем с новыми технологиями SAP, такими как CDS views, RAP и приложения Fiori, а многие наши интеграции построены с использованием OData v2 и v4.
Поэтому мы ожидаем, что у вас есть опыт работы над проектами в некоторых из этих областей либо что вам как минимум интересны эти темы и вы изучали их самостоятельно. Мы предлагаем внутренние обучающие программы и поддержим ваш рост в новых технологиях SAP.
Наша команда следует лучшим практикам Agile, и как senior-инженер вы будете играть важную роль в сквозных бизнес- и технических обсуждениях. Вы также будете отвечать за окончательные технические решения вместе с нашими консультантами по SAP.
Наконец, вы будете взаимодействовать с различными участниками проекта, включая бизнес-команды, IT и поставщиков технологий, и станете частью динамичной стратегической программы компании.
Технические навыки Не менее 3 лет опыта классической разработки на ABAP, включая опыт работы с S/4HANA (в идеале в модуле SAP SD). Качественный код и документация. Хорошее понимание принципов архитектуры и шаблонов проектирования. Опыт работы с Enhancement Framework в области SD: user exits, customer exits, BADIs, pricing routines, copy controls. Навыки классического ABAP: лучшие практики, зависимости, dialog programming, OOP, модуляризация, методы интеграции, оптимизация производительности, отладка, clean code. Опыт работы с новым синтаксисом ABAP, CDS views и OData. Понимание новых технологий SAP и интерес к ним: BTP, RAP, CAP, Fiori, SAP Public Cloud.
Функциональные навыки Глубокое понимание бизнес-процессов в SAP SD и смежных модулях. Готовность глубоко погружаться в бизнес-контекст и процессы.
Личные качества Отличные коммуникативные навыки (английский язык минимум B2). Ориентация на клиента. Высокое чувство ответственности. Высокий уровень вовлечённости. Готовность учиться и развиваться.
Вдохновляющие проекты: У нас более 500 клиентов из самых разных отраслей и сфер, поэтому мы предоставляем интересную возможность участвовать в передовых проектах, использующих самые современные технологии. Как команда мы создаём цифровые продукты, которые положительно влияют на жизнь людей.
Возможности для роста: Мы развиваем культуру непрерывного обучения и профессионального развития. Наша цель — обеспечить своевременную и всестороннюю поддержку каждого консультанта через специальную команду Learning & Development, гарантируя их постоянный рост и успех.
DE&I имеет значение: В GlobalLogic мы глубоко ценим и поддерживаем разнообразие. Мы стремимся предоставлять равные возможности всем людям, создавая инклюзивную и вдохновляющую рабочую среду.
Развитие карьеры: В нашей корпоративной культуре большое внимание уделяется развитию карьеры, и мы предлагаем множество возможностей для роста. Регулярное общение с командами обеспечивает их вовлечённость, мотивацию и признание. Мы помогаем членам команды уверенно и с энтузиазмом идти к своим карьерным целям.
Комплексный пакет льгот: Помимо справедливого вознаграждения, мы предлагаем комплексный пакет льгот, в котором приоритет отдаётся общему благополучию консультантов. Мы искренне заботимся об их здоровье и стремимся создавать позитивную рабочую среду.
Гибкие возможности: В GlobalLogic мы придаём приоритетное значение балансу между работой и личной жизнью и предлагаем гибкие возможности, подходящие вашему образу жизни. Изучите варианты релокации и ротации, чтобы получить разнообразный культурный и профессиональный опыт в разных странах вместе с нашей компанией.