Head of Legal - Assets, Technology & Disputes (Relocation to Cyprus)

Мы трансформируем нашу юридическую функцию в проактивную, объектно‑ориентированную и операционно дисциплинированную команду — построенную вокруг управляемых юридических объектов, чёткого распределения ответственности, эскалации на основе риска, юридических технологий, стандартизации, трекеров и плейбуков.

Это роль с полным владением для юриста, который хочет построить и спроектировать критически важный блок юридической инфраструктуры. Вы будете отвечать за юридическую архитектуру, стандарты, приоритеты и управление рисками в области активов, технологий, интеллектуальной собственности, юридических вопросов, связанных с HR, корпоративного управления и споров — во всех юридических лицах и юрисдикциях Группы.

Вы станете владельцем портфеля отдела, точкой эскалации и старшим экспертом, превращая повторяющиеся вопросы в шаблоны, плейбуки, трекеры и стандартные процессы. Ваша цель — обеспечить юридический контроль, видимость и внедрение в бизнес активов, технологий, прав, документов, одобрений, споров и пост‑исполнительных обязательств Группы.

• Юридическая инфраструктура и юридические лица. Юридическая поддержка дочерних компаний, SPV, привязанных агентов и филиалов; видимость корпоративных одобрений, доверенностей, резолюций и документов полномочий; координация с Corporate Administration по легализации, апостилю и банковским/KYC процессам.
• Активы, недвижимость и инфраструктура. Составление и согласование договоров аренды и офисных соглашений; управление рисками (право собственности, гарантии, ответственность, расторжение, продление); отслеживание ключевых дат и обязательств.
• Технологии и платформы. Договоры о разработке программного обеспечения, лицензирование SaaS / on‑premise, MSA, SLA, NDA и контракты с поставщиками; моделирование структур для брокерских и финтех‑платформ; плейбуки и стандарты переговоров.
• Интеллектуальная собственность и товарные знаки. Цепочка прав собственности на программное обеспечение, код, контент и бренд; передача и лицензирование IP; портфель товарных знаков и доменов; поддержка споров и вопросов нарушения прав.
• Юридические вопросы, связанные с HR. Сложные увольнения, споры, трансграничные и высокорисковые случаи; шаблоны и политики; отделение операционного HR от юридической эскалации.
• Споры и защита. Претензионные вопросы, иски, cease‑and‑desist, защита активов; юридические позиции и стратегии; управление внешними counsel; оценка рисков и последствий.
• Корпоративное управление. Поддержка резолюций, доверенностей и документов полномочий; проверка полномочий подписи перед исполнением.
• Шаблоны и база знаний. Разработка и поддержка шаблонов отдела, плейбуков и базы знаний, а также поддержка их постоянного использования командой.
• Управление командой. Руководство и развитие юридической команды; установление стандартов качества, приоритетов и правил эскалации; преобразование повторяющихся задач в масштабируемые инструменты; сотрудничество с Legal Operations.

• Диплом юриста (гражданское право или общее право); наличие LLM или сильный международный опыт считается преимуществом.
• 12+ лет релевантного опыта, включая значительный опыт работы в юридическом отделе или в юридической фирме, поддерживающей регулируемые финансовые учреждения, финтех, IT/software компании, брокерские группы или международные корпоративные структуры.
• Доказанный опыт управления юридическими командами и кросс‑функциональными стейкхолдерами.
• Сильный практический опыт в нескольких из следующих областей: соглашения о технологиях/программном обеспечении; IP (владение, лицензирование, защита); недвижимость и инфраструктура; трудовое и подрядное право; корпоративное управление; споры и претензионные вопросы; трансграничная координация; управление внешними counsel.
• Сильные навыки составления и переговоров на английском; способность работать с коммерческими контрактами в стиле английского права.
• Свободное владение английским.
• Твердое понимание распределения юридических рисков: ответственность, гарантии, возмещение убытков, ограничение ответственности, конфиденциальность, данные/безопасность, расторжение и разрешение споров.
• Способность переводить юридические риски в бизнес‑варианты и практические материалы для принятия решений.
• Опыт работы в быстро меняющейся, высокообъёмной, мульти‑юрисдикционной среде.

• Опыт работы в кипрской инвестиционной фирме, финансовом учреждении, регулируемом в ЕС, финтехе, брокерской компании, платёжной организации или технологической компании.
• Знание регуляторной среды ЕС, GDPR, DORA / операционной устойчивости и санкционных ограничений.
• Опыт работы с привязанными агентами, дочерними компаниями, трансграничными структурами и процессами KYC.
• Опыт внедрения шаблонов, плейбуков, трекеров, баз знаний и юридических технологических / matter‑management инструментов.
• Опыт управления бюджетами и результатами внешних counsel.
• Опыт работы с портфелями IP/товарных знаков и структурами владения платформами.
• Опыт работы с юридическими вопросами, связанными с HR, в европейских юрисдикциях.

• Работа в современном, удобно расположенном офисе в Лимассоле;
• Конкурентоспособная зарплата;
• Годовой бонус, зависящий от результатов;
• Пособие на ребёнка для каждого ребёнка до 18 лет;
• Спонсорство VISA для сотрудника и членов семьи;
• Пакет переезда, включающий компенсацию за перелёт, два зарегистрированных багажа и проживание на один месяц;
• Компания покрывает 50 % годовой стоимости Healthy Plan, который сотрудник может оформить в любой страховой компании;
• Предоставляемое компанией страхование жизни;
• 21 день оплачиваемого отпуска;
• Публичные праздники по применимому законодательству заменяются работодателем 12 альтернативными выходными днями. Сотрудник может взять 1 (один) дополнительный день отпуска в месяц — 12 (двенадцать) дополнительных дней отпуска в год;
• До 3 дней больничного в месяц без медицинской справки от лицензированного врача общей практики, подтверждающей отсутствие.