Мы здесь не для того, чтобы просто поддерживать стратегию talabat, — мы здесь, чтобы ее двигать. Мы относимся к архитектуре талантов как к продукту, разработанному с той же скоростью, персонализацией и аутентичностью, которых наши клиенты ожидают от нас.
Вот как мы строим будущее работы в talabat:
Рост — это наша норма: Мы считаем, что способности формируются, а не являются врожденными. Статичная модель навыков не способна соответствовать темпу нашего рынка. Рост здесь — не просто модное словечко на слайде презентации, он встроен в структуру каждой роли.
Радикальная персонализация: Мы отказались от традиционной корпоративной лестницы. Мы обеспечиваем ваш рост, передавая вам контроль над собственной карьерной траекторией, предоставляя финансирование и поддержку коллег для создания собственного пути.
Неотфильтрованная аутентичность: ИИ может автоматизировать скорость и полировку, но не может автоматизировать настоящий человеческий вклад. Мы развиваем культуру прямой обратной связи и неподдельной искренности, потому что уникальные качества, которые вы привносите, — наше главное конкурентное преимущество.
Создавайте аутентичный опыт и продукты для людей:Выходите за рамки технологических платформ, чтобы построить комплексную экосистему человеческого опыта. Вы будете разрабатывать разнообразный портфель точек взаимодействия: от культурных ритуалов и моментов роста до слаженной командной работы, которая устраняет трения и дает возможность нашим людям проявлять себя полностью, без фильтров, и раскрывать свой абсолютный потенциал.
- Выстраивайте крепкие, основанные на доверии отношения внутри вашей команды, чтобы ускорить выполнение задач и повысить качество решений
- Тесно сотрудничайте с бизнес-лидерами и People Partners, чтобы выявлять неудовлетворенные потребности сотрудников и находить возможности
- Руководите процессом discovery для вашей команды, отвечая за него полностью — от формулировки проблемы до валидации решения
- Погружайтесь в понимание наших сотрудников: кто они, что они ценят, как они достигают успеха и что стоит у них на пути
- Комбинируйте интервью с сотрудниками, анализ данных и рыночную аналитику, чтобы устранять трения или расставлять приоритеты среди проблем и решений на основе потребностей и влияния
- Создавайте с учетом масштабируемости: быстро придумывайте идеи, создавайте прототипы и тестируйте решения, которые работают в самых разных ролях, на разных уровнях должностей и в разных страновых контекстах.
- Обеспечивайте кросс-функциональное выполнение: сотрудничайте с другими командами и отвечайте за карту зависимостей.
- Определяйте успех и отвечайте за метрики: определяйте, что значит «работает», до запуска продуктов. Вы будете честно отчитываться по этим показателям, в том числе когда запущенный опыт не оправдывает ожиданий и его нужно закрыть или пересмотреть.
- Влияйте на изменения и обеспечивайте их внедрение: сотрудничайте с лидерами и People Partners, чтобы продвигать планы внедрения, коммуникацию и обучение менеджеров, потому что даже «захваченную» внутреннюю базу пользователей нужно убедить.
Вы искренне вкладываетесь в человеческий потенциал и механику коллективного гения. Вы знаете, что культура — это главное конкурентное преимущество, и понимаете, какое огромное влияние могут создавать здоровые, высокоэффективные команды.
Вы быстрые, гибкие и целеустремленные.
Вы опытный Product Manager с опытом работы в сфере Product Management не менее 5 лет.
- Вы успешно выводили продукты на рынок или для крупной внутренней базы пользователей
- У вас развито понимание Agile-подхода к управлению продуктом и четкое представление об обязанностях продуктовых команд с широкими полномочиями
- Вы продемонстрировали отличные устные и письменные коммуникативные навыки, легко взаимодействуя как с техническими, так и с нетехническими стейкхолдерами, включая топ-менеджмент
- Вы прекрасно чувствуете себя в кросс-функциональных командах и преуспеваете в среде сотрудничества
- У вас есть опыт поиска и определения решений на основе исследований, данных и аналитики
- У вас искренний интерес к созданию опыта сотрудников мирового уровня
- Вам нравится разбивать сложные проблемы на управляемые итерации
Опыт в области инноваций и вывода новых продуктов и бизнес-моделей на рынок будет очень большим плюсом