QO
QOVES
Нанимают русскоязычных специалистовSMB (малый и средний бизнес)6 вакансий
4 специализации
QOVES делает сервис анализа внешности: пользователь получает разбор собственных черт лица и персональный план нехирургических изменений — это платная консьюмерская подписка, оформляется прямо на сайте. Crunchbase относит компанию к beauty tech и отмечает собственные исследования в области компьютерной оценки эстетики. Основатели — Шафи Хассан и Лео Олсен Гийо; открытые источники расходятся в датах: часть указывает 2019 год и регистрацию в Делавэре, часть — старт в начале 2024-го. На странице About сама компания пишет о лондонском офисе, 121 человеке в команде и 50 тыс. обслуженных клиентов, тогда как в LinkedIn отмечены 67 сотрудников; привлечено $750 тыс. от HotStart VC и Share Ventures. В карьерном разделе перечислены Лондон, Нью-Йорк, Турция и Филиппины, а Senior Frontend Developer набирают через Djinni на полную удалёнку — гражданство и место жительства значения не имеют.
Продуктовая компания (facial analysis), поднято $750K, ньюсрум 2026 (интернатура в Лондоне); наём senior frontend через Djinni. djinni.co ↗
«Full Remote · Worldwide» djinni.co ↗, проверено 2026-09-02
Данные собраны 2 сентября 2026.
Мы не проверяли происхождение команды. Компания попала в каталог потому, что нанимает на русском языке и написала, что работать можно из-за рубежа – цитата и дата проверки выше. Работаете здесь или проходили отбор? Напишите нам – это поможет держать каталог честным.
Компания процесс не описала, отзывов о собеседованиях тоже нет. Если проходили здесь интервью, расскажите: сколько этапов, сколько ждать ответа, на каком языке говорят.
За последние два месяца компания открыла несколько ролей в одних и тех же направлениях. Кластер вакансий в одной функции обычно означает, что команду собирают, – в отличие от единичной вакансии, которая у крупной компании часто висит на потоке.
Страницы работодателя на чужих площадках. Мы их не собираем – что там открыто сегодня, видно только у них.
Проходили здесь собеседование? Расскажите, как оно устроено: сколько этапов, сколько ждать ответа, на каком языке говорят. Занимает пять минут и помогает следующему.
Позиции, которые компания открывала раньше. По ним видно, какие роли здесь появляются время от времени – стоит ли ждать похожую.
Формат работы в компании – полностью remote. Сейчас удаленно открыто 4 из 6 вакансий.
Сейчас в каталоге 6 открытых вакансий этой компании.
Рефералка – рекомендация от того, кто уже работает в компании. Отклик по рекомендации читают иначе, чем письмо из общей папки.
Контакт по найму для этой компании мы пока не нашли. Обычно его проще всего найти на странице компании в LinkedIn по роли Talent Acquisition, Recruiter или Head of People.