В каталоге 1 515 компаний. Вакансии мы автоматически собираем у 606. У остальных вакансий сейчас нет: они нанимают через знакомых, LinkedIn и прямые сообщения основателю. Появится вакансия на сайте компании – она будет в каталоге на следующее утро. Они в каталоге ради карточки: в ней видно, кому писать и как устроен отбор.
Подборки пересекаются: одна компания может быть в нескольких. На каталоге они работают как пресеты фильтров – выберите несколько, покажем все подходящие. Список подборок мы будем расширять.
Международные компании, основанные выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии или с ними в команде. Для тех, кто готов на глобальный рынок, но не хочет прыгать в полностью чужую культуру с первого дня.
Стабильность, рост и международный уровень. Здесь уже прошли ваш путь: знают, что такое диплом МФТИ и опыт в Яндексе, умеют оформить человека из Грузии или Сербии. Английский, как правило, нужен, но собеседовать часто будет тот, кто понимает, откуда вы.
Стартапы, где русскоязычные специалисты среди основателей или в команде: свой продукт и небольшой масштаб. Для тех, кто готов пожертвовать доходом сейчас ради доли, роли одного из первых сотрудников и скорости роста.
Зарплата часто ниже рынка, зато доля, роль одного из первых сотрудников и рост вместе с компанией. Вакансий бывает немного: часто нанимают через сеть и по рекомендации. Самый короткий путь – знать, что компания существует, понимать, чем она живет, и написать основателю. Для этого и нужна карточка.
Компании, которые пишут в вакансиях, что работать можно из любой страны. На карточке есть цитата: со страницы компании с датой проверки или из вакансии со ссылкой на нее. Для тех, кто работает оттуда, где живет; найм русскоязычных специалистов отмечен бейджем на карточке.
Основание одно: компания сама написала, что работать можно из любой страны. Гарантию за компанию мы не даем, условия меняются, поэтому уточняйте в переписке. Компаний в этой подборке в среднем меньше, среди них много студий и агентств с постоянным штатом.
Вакансии с релокацией или визой в компаниях каталога. Для тех, кто хочет переехать; требуемый английский – отдельным фильтром.
Компания перевозит и оформляет. Про язык ничего не обещаем.
Релокация или виза в компании, где уже работают русскоязычные специалисты. Сниженных требований к английскому не обещаем, зато в команде есть кому объяснить контекст.
Кроме контекста, есть кому рассказать, как здесь оформляют переезд.
Компании, которые нанимают к себе в офис в Казахстане, Узбекистане, Грузии, Армении, Азербайджане, Кыргызстане, Молдове, Таджикистане или Туркменистане. Для тех, кто уже живет в одной из этих стран или готов туда переехать; удаленной работы такие компании не предлагают.
Офисы в Ташкенте, Алматы, Тбилиси, Ереване, Баку, Бишкеке, Кишиневе, Душанбе и Ашхабаде. Это местный рынок с собственными правилами: банки, маркетплейсы, телеком и продуктовые команды.
Компании от 500 человек. Для тех, кому важны выстроенные процессы, внутренние переходы и то, что компания переживет следующий год. Размер берется из карточки компании и виден на ней же.
Здесь больше всего открытых вакансий и самый формальный отбор: несколько этапов, тестовое, часто интервью на английском. Взамен оформление и переезд у таких компаний идут по накатанной, а русскоязычные специалисты в них нередко уже работают целыми командами.
Русскоязычные основатели или руководители. Они основали компанию или решают, кого нанимать. У каждой такой компании на карточке написано, почему мы так решили – с именем, ролью и ссылкой на источник.
В компании много русскоязычных специалистов. Они работают в команде, в том числе когда команда вошла в компанию через покупку. На карточке ссылка на источник, по которому мы это определили.
Нанимают русскоязычных специалистов. Компании любого происхождения, у которых отбор идет на русском: вакансии на русском языке, русскоязычный HR. Это компания написала сама – на карточке цитата и дата, когда мы ее видели. Гарантию за компанию мы не даем: условия меняются, поэтому смотрите дату и уточняйте в переписке.
Откуда можно работать. Если компания написала, откуда у нее можно работать, – на карточке отдельная строка: из любой страны, из перечня стран, вне санкционных стран, только в свой офис или только из РФ и РБ, с цитатой. Когда это сказано только в тексте вакансии, так и помечено – «по тексту вакансии». Это слова компании, мы их не гарантируем. Фильтр «Откуда можно работать» есть и в компаниях, и в вакансиях. Смотреть компании с пометкой «из любой страны» →
Тип компании. Стартап – продуктовая компания небольшого масштаба: свой продукт или технология, немного людей и выручки. SMB – малый и средний бизнес без продуктовой истории: агентства, заказная разработка, аутсорс, услуги. Корпорация – крупная компания: много сотрудников, большая выручка, офисы во многих странах. Тип определяем по описанию, размеру и инвестициям компании; где данных не хватает – «неизвестно». Тип виден бейджем на карточке и фильтром в компаниях и вакансиях. Смотреть стартапы →
Скрытый рынок – это жизнь роли до объявления. Цифра «80% вакансий никогда не публикуются» – миф, мы его разбираем в гайдах. Но у каждой роли есть жизнь до публикации: реквизиция утверждена, руководителю человек нужен вчера, а объявления нет неделями. В этом окне у вас нет конкурентов – стопки заявок еще не существует. Кто знает компанию и человека, приходит до публикации. Кто следит за лентой – после, вместе со всеми.
909 из 1 515 компаний каталога вакансий у нас не имеют. Нанимают они там, где вакансию не собрать роботом: через знакомых, LinkedIn, прямое сообщение основателю.
Холодный отклик срабатывает редко, реферал – заметно чаще. Чтобы найти реферала или человека, который решает, нужно знать компанию. На карточке – «Кому писать»: люди, у которых мы открыли профиль и убедились, что они работают здесь сейчас – таких контактов в каталоге 1 506.
Через ATS вы пройдете – и окажетесь одним из сотен. Отсеивают knockout-вопросы и объем заявок, а выделяет вход через человека.
И два следствия, которые получаются сами. Скорость: следя за компанией, узнаешь о роли раньше, чем она дойдет до агрегатора, – на дни, а иногда на недели. Честность ленты: бывает, что вакансию публикуют без намерения закрыть ее сейчас; на карточке видно, что у компании происходит, – активность, открытые и закрытые роли.
Подробно, с источниками и методом – в гайде «Поиск и отклики: тридцать писем против трехсот»: главы «Откуда берется вакансия и кто ею владеет», «Лонглист за один вечер» и «Письмо владельцу вакансии».
Почему компания в каталоге – с именем и ссылкой. География найма, если компания ее обозначила, – с цитатой и датой. Кому писать о работе – проверенные люди, у которых мы открыли профиль и убедились, что они там работают сейчас. Инсайты для соискателя. Этапы отбора из отзывов тех, кто проходил. Что происходит с наймом: свежие вакансии, закрытые, стек по вакансиям. Бизнес: год, размер, раунды, оценки на других площадках. Рефералки – если кто-то из наших там уже работает.
Сохраните десять компаний, а не десять вакансий. У каждой посмотрите «Кому писать» и «Этапы отбора». Напишите людям – по гайду, коротко и по делу. А чтобы не пропустить вакансию, сохраните поиск по компании: она появится – мы напишем.