Lead AI Engineer - 2.00 pm to 11.00 pm IST (Remote, IND)

Эта роль является частью Core Tech, Go To Market IT Apps Team в CrowdStrike — команды Архитекторов, Инженеров, QA, BSAs и Product Owners, предоставляющих высоконадежную, масштабируемую и безопасную инфраструктуру и сервисы автоматизации для GTM приложений, ускоряя бизнес‑скорость и операционное совершенство. Как часть GTM AI Pod, каждый участник ожидает принятия технологий Agentic AI, работы с открытым AI‑инженерным мышлением и активного вклада в создание следующего поколения интеллектуальных GTM рабочих процессов.

В качестве GTM AI Lead Engineer вы будете руководить практической инженерной доставкой решений Agentic AI в технологическом стеке GTM. Вы станете техническим лидером и наставником, переводя команду от прототипа к производственным AI‑системам на базе Salesforce, Slack и интеллектуальной автоматизации рабочих процессов.

Shift Time: 2.00 pm - 11.00 pm IST

• Руководить инженерной доставкой возможностей Agentic AI для GTM‑заинтересованных сторон по всему технологическому стеку (Salesforce, Slack, сторонние приложения) и внутренним платформам.
• Проектировать и создавать LLM‑управляемые рабочие процессы, автономные агенты, многопользовательские системы и AI‑усиленные интеграции с использованием Agentcore, Slack, MCPs, Langchain.
• Определять масштабируемые шаблоны корпоративной AI‑архитектуры, включая маршрутизацию моделей, оркестрацию, управление памятью и стратегии управления.
• Проектировать и оптимизировать системы Retrieval Augmented Generation (RAG), семантические поисковые конвейеры, стратегии векторного поиска и корпоративные фреймворки базирования знаний.
• Создавать и поддерживать Apex, Lightning Web Components, Salesforce Platform Events и действия агентов Agentforce.
• Внедрять AI‑оценочные фреймворки, включая бенчмаркинг качества запросов, снижение галлюцинаций и мониторинг производительности моделей.
• Наставлять старших и средних инженеров; проводить ревью кода и обеспечивать соблюдение стандартов AI‑инжиниринга.
• Определять обработку ошибок, стратегии отката и шаблоны грациозного деградирования для недетерминированных AI‑систем.
• Выводить из эксплуатации устаревшие интеграции и заменять их современными, агентными, событийно‑ориентированными шаблонами.
• Продвигать безопасность в AI‑инжиниринге: валидацию ввода, санитизацию вывода и укрепление от внедрения запросов.
• Проектировать и внедрять CI/CD конвейеры, автоматизацию развертывания и наблюдаемость платформы.
• Принять Agentic AI и LLM‑управляемые инструменты как ядро вашей инженерной практики.
• Оставаться в курсе быстро развивающихся AI/ML технологий и применять их прагматично к GTM системам.
• Продвигать мышление automation‑first — если это может быть агентным, сделайте его агентным.
• Создавать внутренние инструменты и приложения для упрощения доступа к данным и принятию GTM решений.
• Внедрять фреймворки управления данными и мониторинга для повышения качества GTM систем.
• Оценивать поставщиков и AI платформы с стратегическим подходом «строить vs покупать».
• Выявлять и автоматизировать ручные процессы для увеличения организационного рычага.

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежных областей.
• 8+ лет опыта разработки программного обеспечения, из которых 3+ года в роли лидера или главного специалиста.
• Сильная компетентность в Python и TypeScript/JavaScript для разработки AI и интеграций.
• Практический опыт в продакшн с Agentic AI фреймворками, парсингом документов и конвейерами структурированного извлечения, созданием корпоративных AI приложений, автономных агентов и LLM‑управляемых систем.
• Опыт с современными AI оркестрационными фреймворками, такими как LangGraph, Semantic Kernel, CrewAI, AutoGen, MCP, Langchain и аналогичными.
• Опыт разработки в Salesforce: Apex, LWC, REST/SOAP интеграции, Platform Events и Agentforce.
• Владение векторными базами данных и техниками оптимизации поиска.
• Опыт работы с облачной инфраструктурой, включая AWS bedrock, Vertex AI, оркестрацию рабочих процессов, CI/CD инструменты (GitHub Actions, Copado, Jenkins) и практики DevOps.
• Твердое понимание ограничений LLM, экономики токенов и компромиссов при выборе моделей.
• Доказанный опыт использования AI технологий для улучшения принятия решений, оптимизации рабочих процессов, повышения эффективности и достижения бизнес‑результатов.

• Сертификация Salesforce Platform Developer II или Application Architect.
• Опыт создания Slack приложений, Slack Workflow Builder или Slack‑интегрированных агентных рабочих процессов.
• Практический опыт разработки на платформе Salesforce Einstein / Agentforce.
• Вклад в open‑source AI фреймворки (LangChain, LlamaIndex или аналогичные).
• Знакомство с тонкой настройкой или оценкой моделей на доменно‑специфичных GTM наборах данных.
• Опыт внедрения платформ маршрутизации моделей или корпоративных AI контрольных плоскостей.
• Знакомство с тонкой настройкой, оценкой моделей, генерацией синтетических данных или GTM AI наборами данных.

• Лидер рынка в компенсациях и акционерных вознаграждениях
• Всеобъемлющие программы физического и психического благополучия
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый декретный и отпуск по усыновлению
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, группы по географическому признаку и волонтёрские возможности для налаживания связей
• Яркая офисная культура с мировыми удобствами
• Сертификат Great Place to Work™ по всему миру

CrowdStrike гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы привержены развитию культуры принадлежности, где каждый ценится за то, кто он есть, и имеет возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с ограниченными возможностями через нашу программу позитивных действий.

CrowdStrike обязуется предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям. Компания не дискриминирует в трудоустройстве или практиках на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, предков, физической инвалидности (включая ВИЧ и СПИД), психической инвалидности, медицинского состояния, генетической информации, членства или участия в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении государственной помощи или любого другого признака, защищённого законом. Мы основываем все кадровые решения — включая набор, отбор, обучение, компенсацию, льготы, дисциплину, продвижения, переводы, сокращения, возвращение после сокращения, увольнения и социально‑развлекательные программы — на действительных требованиях должности.