Power Trading Contracts Operator APAC

Роль Power Trading Contracts Operator в команде EAPC Power front office является ключевой позицией, поскольку подразделение стремится продолжать развитие своего Power‑бизнеса в рамках группы Trading & Shipping компании bp. Должность, базирующаяся в Токио, будет подчиняться Power Contracts Manager в Лондоне и отвечать за управление как пред‑COD, так и пост‑COD контрактными деталями растущих соглашений Power Portfolio по Японии и более широкому региону APAC.

• Развивать глубокие знания наших растущих и сложных коммерческих соглашений (PPA), отвечая за помощь в переговорах по контрактам, предкоммерческих обязательствах, смягчении рисков и операционной настройке, обеспечивая качественную передачу в Origination, Operations и Trading.

• Интегрировать контракты в процесс управления рисками / сквозного выполнения bp, сосредотачивая внимание на автоматизации деятельности по PPA для обеспечения будущего роста/масштабирования.

• Отслеживать выполнение проектов активов и соответствующих PPA‑контрактов, разрабатывать KPI, контролировать прогресс через все этапы проекта и жизненный цикл сделки PPA.

• Обеспечивать, чтобы команды Origination, Trading и Operations понимали обязательства и гибкость по PPA для оптимизации их работы.

• Внутренне сообщать о всех проблемах и вопросах различным группам, включая высшее руководство, трейдеров, инициаторов, IT‑разработчиков, отделы этики и комплаенса, юридический отдел, риск‑коммодити и операционное совершенство, для защиты интересов.

• Внешне взаимодействовать с клиентами PPA, операторами активов, операторами электросетей, Balance Responsible Parties, реестрами углерода, другими перевозчиками, IT‑поставщиками, разработчиками проектов и поставщиками услуг.

• Координировать и проводить комитет по обзору портфеля активов PPA с участием выбранных сотрудников Origination, Trading, Operations и Finance для описания статуса контрактов, потенциальных проблем, контингентных мер и рисков.

• Со временем наращивать знания для работы по всей цепочке создания стоимости газа/энергии/углерода, развивая способности выявлять и управлять рисками, способствовать росту бизнеса и генерировать ценность.

• Помогать в разработке моделей совместно с командой Portfolio Trading по оценке экспозиции контрактов PPA, способствуя информированному управлению рисками инфраструктурных инвестиций и предоставлению опциональности контрактов в результате роста гибкой генерации и портфеля возобновляемой энергии.

• Поддерживать высокие этические стандарты и соблюдать все рыночные правила и регуляции.

• Продвигать и поддерживать нашу культуру «Speak Up» безусловно.

• Требуется деловое владение японским и английским языками

• Необходимо минимум 4 + лет предыдущего опыта работы на японском рынке электроэнергии (Operations/Trading/Origination).

• Опыт работы в операционных средах, требующих высокой внимательности к деталям, отличных организационных навыков, эффективного приоритезации задач и выполнения под давлением времени.

• Доказанный опыт работы со сложными контрактами и соглашениями (например, соглашения с НПЗ, оффтейк‑соглашения, MSPA, PPA и др.).

• Сильные навыки построения эффективных отношений; отличные межличностные, коммуникационные и влияющие навыки, а также готовность поддерживать коллег в достижении командных целей.

• Значительный опыт управления проектами с умением эффективно работать в рамках ограниченного времени, сроков и ресурсов.

• Способность представлять себя как внутри компании, так и внешне компетентно, уважительно и уверенно.

• Опыт участия в построении упорядоченной организации, ориентированной на данные, для динамического управления рисками портфеля и извлечения внешней ценности.

• Сильный опыт моделирования данных или автоматизации процессов.

• Твёрдая приверженность соблюдению нормативных требований.

Знание и понимание рынков энерготорговли, торговых инструментов и рисков будет плюсом.

Ожидается до 10% командировок в рамках этой роли

Помощь при переезде:

Эта роль не подходит для релокации

Тип удалённой работы:

Эта позиция представляет собой гибрид офисной/удалённой работы

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендера, гендерного выражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, социально‑экономического статуса, нейроразнообразия/нейрокогнитивных особенностей, статуса ветерана или инвалидности. Лица с потребностью в доступности могут запросить корректировку/адаптацию, связанную с процессом найма в bp (например, доступ к заявке на работу, прохождение обязательных оценок, участие в телефонных скринингах или интервью и т.д.).