Product Manager (EdTech)

Product Manager (EdTech) – Украина, удалённо

— Взять полную автономию над продуктовым направлением — от discovery до delivery решения и измерения результата. — Генерировать и приоритизировать data‑driven гипотезы для улучшения ключевых продуктовых метрик. — Формировать задачи и запускать A/B‑тесты, анализировать результаты и внедрять выводы. — Вести разработку фич в тесном сотрудничестве с командой разработки, дизайна и маркетинга. — Проводить систематические исследования пользователей и рынка для выявления точек роста. — Строить и поддерживать продуктовый roadmap, балансируя быстрые победы и долгосрочные ставки.

— 2+ года опыта работы продакт‑менеджером в B2C продуктовых компаниях (моб/web‑продукт, с subscription‑монетизацией). — Практический опыт продуктовой аналитики: работа с Amplitude/похожими инструментами. — Опыт проведения A/B‑тестов: от гипотезы и методологии расчёта выборки до интерпретации результатов и принятия решений на их основе. — Понимание ключевых продуктовых метрик (activation, retention, engagement, LTV, conversion) и умение принимать решения на основе данных. — Опыт ведения фичи от идеи до запуска в продакшн в сотрудничестве с разработкой и дизайном. — Опыт работы с контентной составляющей продукта: аналитика контента, понимание того, что и почему перформит, формирование требований к контент‑команде. — Опыт кросс‑функционального взаимодействия с маркетингом/разработкой. — Базовое понимание unit‑экономики и paywall/pricing логики.

• Возможность напрямую влиять на бизнес‑решения — ваши выводы и рекомендации будет видеть CEO и учитывать при принятии решений.
• Remote‑first культура: гибкий график работы и возможность работать из любой точки мира.
• Работа с современными инструментами и технологиями: BI‑системы, AI‑tools.
• Программа заботы о здоровье: медицинское страхование, поддержка ментального здоровья (компенсация услуг психолога), компенсация занятий спортом и 20 оплачиваемых больничных дней.
• Политику обеспечения техникой: предоставляем всё необходимое оборудование для работы.
• Политику отпусков: каждый сотрудник имеет 20 оплачиваемых дней отпуска и дополнительные дни в случае особых событий.
• Уроки английского языка: корпоративные занятия для поддержки профессионального и личного развития.
• Профессиональное развитие: ежегодный бюджет на обучение, курсы, сертификации и конференции.
• Государственные праздники: выходные в соответствии с официальными праздниками страны проживания.
• Компенсацию коворкинга (Украина): оплата коворкинг‑пространства для сотрудников, находящихся в Украине.