Creative Production Lead (Radiotech)

Creative Production Lead отвечает за стратегический рост функции креативного производства, переводя цели компании на уровень команды и создавая людей, процессы и межфункциональные отношения, необходимые для масштабирования креативного выхода. Эта роль представляет собой определённый путь роста к позиции Head of Creative Production, при этом охват расширяется по мере роста команды и её влияния на бизнес‑метрики.

1. Стратегия и эффективность

• Декомпозировать OKR компании на выполнимые цели и KPI креативной команды
• Отслеживать выполнение OKR, объём креативного выхода и эффективность относительно целей
• Отчитываться о работе команды и креативном влиянии перед руководством

2. Управление людьми

• Полная ответственность за управление командой: найм, ввод в должность и оценка эффективности
• Разрабатывать и реализовывать пути карьерного развития, включая критерии повышения
• Создавать программу обучения команды (рост навыков, внутреннее обучение, внешнее обучение)
• Управлять планированием ёмкости команды и распределением нагрузки

3. Межфункциональное сотрудничество

• Строить и поддерживать прочные рабочие отношения с командами Product, PMM и UA
• Согласовывать креативные приоритеты с дорожными картами продукта и потребностями тестирования UA
• Представлять креативное производство в межфункциональных плановых циклах

4. Процессы и автоматизация

• Выявлять и реализовывать возможности автоматизации в цепочке креативного производства (брифинг, доставка активов, QA, отчётность)
• Принимать решения по инструментам и документировать процессы
• Постоянно сокращать время вывода креативных активов на рынок

5. Культура команды и обмен знаниями

• Устанавливать и проводить командные ритуалы (standups, retros, креативные обзоры)
• Содействовать внутреннему обмену знаниями (playbooks, библиотеки лучших практик, постмортемы)
• Поощрять культуру экспериментов и непрерывного улучшения

Опыт:

• 4+ года в креативном производстве, креативной стратегии или ролях, связанных с performance‑креативом, из которых минимум 1‑2 года в роли руководителя команды или менеджера
• Доказанный опыт создания креативов для каналов performance‑маркетинга (Meta, AppLovin, TikTok или аналогичные)
• Опыт в креативном производстве мобильных приложений или игр является сильным плюсом; знакомство с playable‑ads (например, Cocos Creator или аналогичными движками) — дополнительный бонус
• Опыт управления бюджетами и ресурсами креативного производства (внутренняя команда, фрилансеры или агентства)

Менталитет:

• Системный мыслитель — искренне вдохновлённый построением процессов и автоматизацией, а не только управлением результатом
• Ориентированность на рост, с чётким интересом к переходу на роль Head of Creative Production
• Комфорт в работе в быстро меняющейся, итеративной среде (множество продуктов, частые циклы тестирования креативов)

Знакомство с playable‑ads (например, Cocos Creator или аналогичными движками) — дополнительный бонус.

Преимущества для сотрудников:

• Remote-First Culture: Наша команда разнообразна и обширна, как и наш портфель продуктов. Мы предоставляем гибкий график работы и возможность работать из любой точки мира, будь то удалённо или в одном из наших корпоративных хабов
• Сompensation for coworking: Мы покрываем 100 % расходов на коворкинги в Украине (за исключением Киева, где у нас уютный автономный хаб) и 50 % расходов на коворкинги по всему миру, чтобы каждый имел комфортное и вдохновляющее рабочее пространство
• Бесплатные обеды в офисе: Мы хотим, чтобы вы оставались сытыми и сосредоточенными, поэтому предоставляем вкусные бесплатные обеды для всех, кто работает в наших хабах. Это избавит вас от одной заботы в продуктивный рабочий день
• Политика публичных праздников: Gismart соблюдает публичные праздники согласно украинскому или польскому календарю. Сотрудники, работающие в других локациях, имеют право на 12 публичных праздников в год
• 100 % компенсация больничного листа
• Психическое и физическое здоровье: Чтобы вы оставались счастливыми и здоровыми, Gismart частично покрывает ваш медицинский страховой полис, занятия спортом, расходы на терапию
• Политика личного оборудования: Конечно, мы предоставим вам всё необходимое оборудование или покроем расходы на обслуживание ваших собственных инструментов
• Личное обучение и развитие: Мы рады видеть ваш рост, поэтому Gismart покрывает 70 % расходов на профессиональные курсы. Мы также оплачиваем 100 % корпоративных курсов английского языка
• Политика отпуска: Каждый сотрудник получает 18 рабочих дней оплачиваемого отпуска и 3 личных дня в год, плюс один дополнительный день за каждый год работы в Gismart
• Корпоративные мероприятия: Мы работаем по принципу remote‑first, но нам нравится встречаться лично. По возможности мы организуем корпоративные мероприятия и тим‑билдинги во всех хабах Gismart