Почему мы нанимаем Способ, которым люди ищут информацию и программное обеспечение, изменился. Теперь люди задают вопросы ChatGPT или читают ответ AI в верхней части страницы, и многие вообще никогда не заходят на сайт. Это изменило то, что контент должен делать для нас. Мы перестроили процесс его создания: теперь у нас есть два контент-движка на Claude, которые исследуют, пишут черновики и публикуют материалы для обоих брендов. Чего у нас нет — это владельца процесса: человека, который решает, что нам нужно создавать, зачем, и что происходит с хорошей идеей после публикации статьи. Это и есть эта работа.
Что это даёт вам История, которой пока могут похвастаться немногие специалисты по контенту. Вы превращаете контент в работающую систему, адаптированную к сдвигу в сторону AI. Реальные цифры, реальное влияние.
Команда AI visibility specialist, который отслеживает, что цитируют LLM, и подскажет, каких страниц у нас не хватает. Видеопродюсер, дизайнер, наш CSM и основатель. Вы и AI visibility specialist оцениваетесь по одной и той же метрике: signups и demos, которые приходят от AI-ассистентов и органического поиска.
Ваши обязанности Решение о том, что мы публикуем для обоих брендов. Приоритет — направление здравоохранения. Управление двумя движками: пайплайнами, критериями «достаточно хорошо», финальной правкой перед публикацией. Блог, страницы сравнения и цен, а также тексты на сайте. Рассылка (newsletter) и LinkedIn — как страница компании, так и профиль нашего основателя. Вы готовите черновик, основатель публикует. Извлечение максимума из каждой идеи. Статья должна также превращаться в раздел рассылки, несколько постов и сценарий видео. Кейсы (case studies) с нашими клиентами.
Это скорее всего вы, если Вы руководили контентом в B2B SaaS и можете рассказать, как это повлияло на signups или pipeline. Claude или ChatGPT открыты на вашем экране весь день, и вы выработали собственные способы работы с ними. Вы более строгий редактор, чем писатель. Английский на уровне C1. Вы предпочли бы выпустить десять вещей и посмотреть, что работает, чем шлифовать одну.
Как мы нанимаем Один 30-минутный звонок с нашим основателем. Затем практическое задание, которое занимает от одного до трёх часов. Мы свяжемся с вами в течение недели. Первые три месяца — испытательный срок, оплачиваемый отпуск и больничные включены.